人事 メンバー/ECプラットフォームを提供する成長中IT企業の求人

●概要
新卒/中途採用を担当する採用人事業務と、Value浸透、育成、評価、タレントマネジメントの各種施策の実行と高度化を担当する組織開発業務を担います。
現在のやり方や一般的な慣習・役割やポジションにとらわれず、常にその時の状況において最善のやり方を考え、実行し、成果を創出していくことのできる動き方を方針としています。

●業務内容詳細
●採用業務
・各部門との採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成
・各ダイレクトリクルーティングサービスを活用したスカウト施策
・エージェントとの連携強化やそれに関する各種施策
・採用目標達成のための課題分析、施策立案
・スクラム採用の体制強化や各チームの採用力強化のための企画立案

●組織開発業務
・Value浸透施策
└社内イベントの企画立案〜推進・分析と改善
└新入社員向けValue浸透研修の企画と運営
└Value向上施策の新規企画立案〜推進
・評価制度関連業務
└人事考課の推進（準備・評価データの管理）
└人事考課の社内説明会の実施
└職種別の評価指標の作成、見直し
・タレントマネジメント
└タレントマネジメントツールの活用設計・運用
└キャリアアンケートの実施/運用
※当社では「自社製品」を使用しております。
・入社後研修対応
└新人育成
└育成カリキュラムの推進
└既存コンテンツの見直し
└新規取り組みの検討・仕組み化
└社内研修
└一次評価者研修
└社内レベル階層毎のレベルアップ研修

人系領域の採用・育成・成長支援・企業文化の醸成と、幅広い活動領域があります。
応相談となりますが特に育成・成長支援・企業文化の醸成の部分をお任せ出来ればと思います。チームのメンバーの特性と成長に合わせて様々なキャリアを考えています。

【キャリアパス】
メンバー → チームリーダー → マネージャー
入社6ヶ月以内には、チームリーダーとしてご活躍いただく想定です。
※幅広いプロジェクトチームがあり、活躍の幅も多岐に渡ります。一つの領域に留まることなく、組織開発のプロフェッショナルとして、キャリアアップを目指してもらいたいと考えています。

【必須スキル】
・採用人事のご経験2年以上
or
・人材紹介業でのRA経験2年以上
or
・RPO経験

【歓迎スキル】
・事業会社における組織開発経験
※育成、評価、組織活性化など分野は問いません
・エンジニア採用のご経験
・採用マーケティング/採用広報のご経験
・イベント出展に関わるディレクション業務

【求める人物像】
・社内コミュニケーション能力
└風土・文化の醸成に向けたイベント実施、情報発信が得意な方
└組織課題の解決に向けた社内メンバーへの情報収集、リスニング能力に自信がある方
└社内を活気づけることが得意な方
・コーチング能力
└社内研修を実施していた経験がある方、コーチングが得意な方
・メンタリング能力
└Valueの浸透を行う上で、メンバーへ考え方や気持ちの持ち方の指導ができる方
・テクノロジー能力
└タレントマネジメントシステム/人事管理システムの活用を得意とする方

・通販EC全般のリサーチ、マーケティング、コンサルティング
・ECプラットフォームサービスの研究・開発
・ECプラットフォームサービスの販売/開発/導入/保守サポート