人材開発担当（リーダー候補）/大手Webプラットフォーム企業の求人

当社人事部のMission / Vision / Value
・Mission：人や組織を通じて事業の進化をリードし、支える
・Vision：日本一変化に強いバックオフィスは当社！人事をやるなら当社！
・Value：「個を求める、伸ばす、活かす。人の心を動かす、繋ぐ、支える」

マネジメント業務
1. チームマネジメント: メンバーの目標設定、進捗管理、評価、育成
2. 戦略企画: 全社教育戦略の策定と年間計画の立案
3. 予算管理: 教育研修予算の策定・管理・執行

教育プログラム企画・運営
1. マネジメント教育: 管理職向け研修の企画立案・推進・効果測定

講師・登壇業務
1. 社内研修講師: マネジメント研修やリーダーシップ研修の講師として登壇
2. 外部講師選定: 専門分野における外部講師の選定・調整・品質管理

システム・プラットフォーム運営
1. ラーニングポータル: eラーニングシステムの運用・拡充・コンテンツ管理
2. エンゲージメントサーベイ: 従業員エンゲージメント調査の企画・実施・分析・改善提案
3. 学習データ分析: 受講状況や効果測定データの分析と活用

（若手人材育成）
1. メンター制度: 若手社員向けメンタリングプログラムの企画・運営
2. キャリア開発: 若手のキャリアパス設計と成長支援プログラムの開発
3. OJT支援: 現場での実践的な人材育成の仕組み構築

【必須スキル】
・マネジメント経験
└チームマネジメント経験（組織運営経験）
・人事・教育経験
└人事部門での教育研修企画・運営経験
・講師経験
└社内外での研修講師経験（研修実施経験）
・システム運用経験
└LMS（学習管理システム）やeラーニングプラットフォームの運用経験
・データ分析スキル
└Excel上級レベル、基本的な統計知識
・コミュニケーション能力
└経営層から新入社員まで、全階層との円滑なコミュニケーション

【歓迎スキル】
・資格
└産業カウンセラー、キャリアコンサルタント、中小企業診断士等
・エンゲージメント調査経験
└エンゲージメント調査ツールの運用経験
・人事制度設計経験
└評価制度や人材育成制度の設計・改善経験
・業界知識
└人材開発・組織開発に関する最新トレンドへの理解
・英語力
└英語力（グローバル研修企画の可能性あり）

【求める人物像】
・戦略的思考
└経営戦略と連動した人材育成戦略を描ける方
・実行力
└企画から実行まで一貫してやり抜く推進力を持つ方
・学習意欲
└人材開発分野の新しい知識・手法を積極的に学ぶ姿勢
・リーダーシップ
└チームを牽引し、メンバーの成長を支援できる方
・変革意識
└既存の枠にとらわれず、組織変革に挑戦する意欲

●時代に合わせた柔軟なサービス展開
●動画、オンラインゲーム、通販、レンタル、電子書籍、英会話、3Dプリント、FX/CFD、ソーラーパネル　など