HRBP（情報システム部門）/大手放送事業会社の求人

業務概要:情報システム部門における事業戦略に基づいた人材戦略の立案
・推進。
#人事 #HRBP #情報システム #人事企画リモート/出社併用。
標準就業時間：7時間15分。
具体的な業務:シニアエキスパート or エキスパートとして、以下のHRBP業務を推進（シニアエキスパート/エキスパートともに管理監督者）。
情報システム部門における事業戦略に基づいた人材戦略の立案
・推進を担っていただきます。
人事本部のHRBP組織配下に属し、情報システム各本部と連携し、以下の業務をご担当いただきます。
1. 中期経営計画に基づく人材戦略の企画
・推進2. 全社最適
・部門最適の両視点での人材最適配置や、サクセッションプランの実行3. 採用
・育成
・配置
・評価などの人事施策の設計
・実行4. 経営層
・部門責任者との連携による組織課題の抽出と解決支援5. 人材ポートフォリオの設計と運用方針の策定※単なる制度運用ではなく、事業の方向性を理解し、人材戦略を推進する役割です。
※変更の範囲：会社の定める業務ポジション
・部門の魅力:1. 経営方針や中期経営計画に基づき、担当部門の人材戦略や全社横断施策の企画
・立案にも携われます。
2. 事業部門や経営層と連携し、人材戦略を企画
・推進する役割です。
3. 採用
・育成
・配置など幅広い施策に関与し、経営視点を養えます。
キャリアパス:戦略的思考やプロジェクト推進力を磨きながら、他部門のHRBPポジションや将来的には戦略人事のスペシャリストや経営企画、人事戦略統括など、経営に近いキャリアを目指せます。

【必須スキル】

・事業会社における情報システム領域のHRBPポジションの経験 5年以上　※情報システム事業領域での人材施策や組織課題対応の経験含む　※システム系事業会社やSIerやIT業界での本社人事経験も可
・人事企画
・推進経験（採用、育成、制度運用など）5年以上【歓迎スキル】

・戦略人事領域での企画
・推進経験
・SIerやIT業界での就業経験
・コンサルティング会社における経営戦略、又は人事戦略の実行支援の経験【求める人物像】
中長期的な人材課題に対しての効果的な解決策の立案に加えて、潜在的な人材課題等も発掘いただくため、課題解決力や市場洞察力がある方。
経営陣や従業員との間で橋渡しの役割を担う為、高いコミュニケーション能力や交渉力のある方。

・ケーブルTV事業（TV, インターネット, 固定電話, スマートフォン, 電力, ガス等）
・メディア・エンタテインメント事業（映画企画, IP, オンデマンド事業等）

ケーブルテレビ大手。他にも映画・映像制作、専門チャンネルの運営、ネット動画などの映像サービスにとどまらず、インターネットやモバイル、エネルギー事業、保険など、さまざまな切り口からお客さまの生活に密着したサービスを展開しています。