採用・オンボーディング担当/バイオテクノロジー企業の求人

業務概要:「人・組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長に貢献すること」をミッションに掲げる人事部において、当社の事業戦略に基づき、タイムリーに適切な人材を獲得することで事業成長を加速させることが期待役割となります。また、新規入社者が早期に活躍できる環境づくりを推進し、組織の生産性向上と持続的な成長に貢献いただきます。

具体的な業務:
【採用】
1. 採用戦略の立案／実行
- 事業計画を踏まえた中途／新卒採用戦略の策定
- 事業責任者との要件定義、採用ペルソナ設計
- 採用KPIの設計、モニタリング、改善サイクルの実行
2. 母集団形成
- 最適な採用チャネルの選定／運用
- 人材紹介会社との関係構築／運用
- 母集団形成に資する各種施策の企画／推進（イベント、採用広報 等）
3. 選考プロセスの運営／改善
- 書類選考、面接調整、候補者フォロー
- 選考基準の整理および選考プロセスの改善提案
- オファー内容／クロージングストーリーの設計と実行（辞退防止施策含む）
※現在は中途採用が中心ですが、今後は新卒採用をお任せする可能性もあります

【オンボーディング】
1. 入社後のオンボーディングプログラム企画／運用
2. 受け入れ部署との連携強化
3. 早期活躍に向けた立ち上がり支援
※上記以外にも、ご本人の適性や志向性に応じて、他の人事領域にも関わっていただく場合があります
※変更の範囲：会社の定める業務

ポジション・部門の魅力:
- 人事部門体制を再構築しているフェーズのため、少人数で裁量が大きく、役割や影響範囲を広げやすい環境です
- 採用して終わりではなく、オンボーディングや早期活躍の支援まで一気通貫で関わる、価値の高い人事経験を積むことができます
- 業界からの注目度が高い企業であり、採用活動においてもチャレンジしやすく、候補者からの興味を得やすい環境があります
- 採用基盤の整備から企画・仕組みづくりまで携われ、組織成長を支える「攻めの人事」として成長できるポジションです

【必須スキル】
- 中途採用（要件定義、母集団形成、選考、クロージング）を主体的に担当した経験
- 採用プロセスの改善や運用フローの構築に取り組んだ経験
- 当社の理念に共感し、熱量をもって採用活動ができる方
※中途採用領域におけるプロフェッショナルであることは必須です

【歓迎スキル】
- 新卒採用領域の経験
- オンボーディング施策の企画・実行の経験
- 数値分析に基づく採用プロセス改善の経験

【求める人物像】
- オーナーシップを持ち、採用のプロフェッショナルとして役割を全うできる方
- 採用領域にとどまらず、人事全般へ担当領域を広げる意欲がある方
- 変化に柔軟に対応し、先回りして自ら考え、主体的に行動できる方
- 「事業に貢献する人事」としての視点を大切にできる方
- 少数精鋭の組織において、自ら手を動かすことを厭わない方

微細藻類に関する研究開発及び生産管理、品質管理、販売等を展開をする企業