リスク管理室(バイスプレジデント)/大手投資会社の求人

以下を含む全社ERM体制の構築・運営
●リスク管理態勢の構築
−会社全体のリスク管理方針や役割分担、評価プロセスを明確化し、部門を横断した体制を設計。
−リスク特定・評価・対応策立案のプロセスを標準化し、組織へ浸透させるための仕組みづくりを推進。
●リスクアペタイトフレームワークの構築
−経営戦略と整合したリスク許容度・目標水準（リスクアペタイト）を定義し、重要リスク領域ごとに指標や限度を設定。
−経営層との協議を通じ、意思決定に活用できるリスク・リターンの考え方を体系化。
●リスク管理関連規定の整備
ーリスク管理に関する基本方針、規程、マニュアルなどの文書化を行い、組織全体で遵守できるよう整備。
ー規程の定期見直しや、業務実態・外部環境に応じた改訂プロセスの構築。
●リスク管理委員会の運営
−委員会事務局としての資料作成、議事進行サポート、議事録作成を担当。
−委員会での議論を踏まえた課題抽出、対応策のフォローアップ、および経営層へのレポーティング。
●リスクモニタリング
−全社横断での重要リスクの継続的な把握・分析を実施し、指標の変動や兆候を早期に検知。
−モニタリング結果に基づく改善提案や、関係部門との協議による対応策の実行支援。

＜必須経験＞
●リスク管理/ガバナンス領域での実務経験（5年以上）
●部門横断プロジェクトの推進経験（規程整備、会議体運営、全社施策の導入など）
●リスクアセスメントや統制設計に関する実務経験
特に以下の経験者を歓迎
(1)金融・保険・大企業のリスク管理部門におけるERM/オペリスク管理/コンプラ/内部監査の経験
(2)Big4コンサル等でのERM導入支援、内部監査支援、統制評価の経験

＜求めるスキル＞
●データ整備・BIツールを用いた集計
●リスク量の計測
●プレゼンテーション資料作成
●会議のファシリテーションスキル

●職種/業界経験：リスク管理業務の経験（5年以上）

●英語力：要（ビジネスレベル）

●学歴：大学卒以上

傘下にファンドを組成し、そのファンドを通じて政策的に意義のある事業分野への投資を行う大手投資会社。