人事企画マネージャー/製造業向け AI サーヒ スの提供企業の求人

当社は、製造現場に対して「AI × デバイス」を活用したFA（ファクトリーオートメーション）の推進により、事業拡大を続けています。
急速な成長に伴い、組織は拡大・多様化しており、これまでの属人的・暫定的な人事運用から脱却し、事業成長を加速させる人事戦略・制度設計の強化が求められています。そこで本ポジションでは、人事領域の専任担当として、組織基盤の構築をリードしていただきます。
経営戦略と連動した人事制度・組織設計を通じて、「成果が出る組織」「挑戦が報われる環境」の実現を目指し、制度の企画から運用・改善まで一貫して担っていただきます。

【具体的な業務】
1. 人事制度設計・運用
2. 等級・評価・報酬制度の設計／改定
3. KPI／OKRなど評価指標の設計と浸透
4. 評価運用の設計・改善（評価会議設計含む）
5. 組織開発・人材開発
6. ハイパフォーマー定義／育成施策の設計
7. マネジメント強化施策（1on1、評価者研修等）
8. エンゲージメント向上施策の企画・実行
9. 人事戦略・データ活用
10. 人員計画・組織設計（Headcount planning）
11. 人事データ分析（離職率、評価分布など）
12. 経営陣へのレポーティング・提言
13. 採用戦略との連動
14. 組織カルチャー設計
15. IPO準備に伴うガバナンス整備

【必須スキル】
いずれかの経験（2年以上）
- 人事制度設計／運用経験
- 組織開発・人材開発の企画経験
- HRBPまたは人事企画の実務経験
- 経営・事業側と連携し、施策を推進した経験
- 論理的思考力・課題設定力

【歓迎スキル】
- ベンチャー／スタートアップでの人事経験
- 0→1または制度リニューアルの経験
- データドリブンな人事施策の設計経験
- IT／製造業など特定業界での知見
- IPO準備企業での経験

【求める人物像】

製造業向け AI サービスの提供企業