評価担当 チームリーダー/外資系コンサルティングファームの求人

業務概要:
評価、昇格に関連する一連のプロセス、キャリア開発に関わる研修施策、運営、公認会計士試験の合格率アップ施策、女性活躍推進法の推進を担当します。
具体的な業務:
・評価昇格に関する一連のプロセスの運用業務（Global制度、Local運用等、Audit/Advisory/アシスタント 各種制度に則った運用）
・評価に関連するデータの管理・集計、ビジネス側への提供や提案
・キャリア開発にかかわる施策（戦略的な人材育成/女性活躍推進法）の企画運営
・問い合わせ対応、ビジネス側の評価とそれに伴う評価・昇格・昇級等の決定に至るまでの企画・運用サポート、評価者やカウンセラーの教育、報酬改定運用への連携
・評価等制度・運用の改定に伴う、その制度の説明会開催や各種問い合わせ対応など社内浸透に向けた活動
・Global、APACやJapan Regionにおける運用についての議論や会議への参加と該当メンバーとの連携
※まずは人事部育成課評価制度担当として一定の期間働いていただいた後に、ご希望と適正により人事業務の幅を広げていただくことも可能です。
ポジション・部門の魅力:
小規模チームなので、きめ細かくフォローし、協力して業務を行っています。

【必須スキル】
・評価実務経験2年以上、あるいは人事コンサル経験
・要望に応じて新プラットフォームを構築できるスキル
・小規模チームリーダーの経験
・Excel（Vlook、ピボット、関数等）を活用し、大量データを正確に処理し、整合性をチェックできる
・調整力と柔軟な対応力：ビジネスサイド、BPやリーダーとの円滑なやりとり、必要な情報の正確な収集・反映、一部交渉、進行管理、問い合わせ対応、非定型業務への柔軟な対応
・英語力：Globalからのメール、資料を抵抗なく読み書きができる
【歓迎スキル】
・キャリアコンサルタント
【求める人物像】

【学歴】
・大卒以上
【英語力（読解・作文）】
・Beginner：簡単なメールや文書の読み書きができる
【英語力（会話）】
・Beginner：日常会話レベル（簡単なやり取りができる）

大手会計ファームグループ内のシェアードサービス会社