人材育成マネージャー/大手損害保険 システム中核子会社の求人

【業務概要】社員の育成を支援するため、各種企画を立案・運営する人材育成部での業務です。新入社員をターゲットとした新人研修、中堅層を中心とした全社員向けの社内研修やeラーニング、マネージャー層を中心としたリーダー向け研修といったものの企画・準備・運営がメインミッションの一つです。
【具体的な業務】1. 若手職員育成: 新人集合研修の企画、準備、運営。OJL（On the Job Learning）派遣先検討、調整、フォロー体制運営。配属後2年目フォロー施策の企画、準備、運営。2. 全社研修企画、運営: 各種研修（全職員向け、階層別、管理職向け等）の企画、講師との調整、研修運営。eラーニングコンテンツ検討、社員利用準備、社員へのアナウンス、問い合わせ対応。全社員のスキルチェックの実施準備、社員へのアナウンス、チェック結果の分析。3. 管理監督者として、管下メンバーの育成やキャリアプランの実現に向けたサポートやフォロー。
【ポジション・部門の魅力】新入社員を入社時から指導、育成し、各部署に配属され活躍する姿を見た際に、これ以上ない充実感と満足感を得られます。研修等を通じて多くの社員との接点を持つことができ、社内でのヒューマンネットワークが構築できます。

【必須スキル】部下やメンバーの育成に携わり、実際に育成活動をおこなった経験。他人に対して大いに興味、関心を持ち、自ら積極的、自発的にコミュニケーションが取れる行動力。自らの成長に対して貪欲で、新入社員や部内メンバーの規範となる学習意欲、向上心を持つ方。
【歓迎スキル】人事部門や人材育成部門での職務経験。研修カリキュラムの検討や人材育成施策の企画立案、実施準備等を行った業務経験。労務管理をはじめとした管理監督者としての業務経験。
【求める人物像】他人の成長を自らのことのように心から喜ぶことができる方。自らの成長にも貪欲で、持続的に自身を磨き上げることが習慣化されている方。チームワークの重要性を理解し、組織のために自らすすんでアクションを起こすことができる方。

コンピュータおよび関連機器による情報処理サービスの受託業務
ソフトウェアの開発受託および販売業務 等