採用プロフェッショナル（第二新卒・若手歓迎）/コンサルティングファームの求人

【業務概要】
1999年設立以降、産官学連携の新規事業開発支援や事業プロデュースを主軸に、日系上場企業や官公庁、自治体などのトップレイヤーとの信頼関係を構築してきた企業でのポジションです。2023年には、複数の企業とともにグループ会社を設立し、近い将来のIPOも視野に入れています。現在の注力事業領域は、脱炭素、ヘルステック、地方創生です。社会課題を構想で終わらせず、事業として成立させるプロフェッショナルファームとして成長を続けています。事業の成長スピードに採用体制が追いついていないため、グループ全体の更なる事業成長を担う採用プロフェッショナルを募集します。「採用担当」ではなく、“社会を変える人材を獲得する”役割を期待されています。

平均年齢33歳、少数精鋭の若いメンバーを中心に事業成長を実現しています。「社会的に意義があって、でも説明が難しい仕事」である同社の採用を、一緒に面白くしてくれる人を探しています。人事の「型」を教わりながら実務を回すだけのポジションではありません。経営層に近い環境で、「採用を戦略として考える力」を最初から身につけられるポジションです。

【具体的な業務】
経営層直下の管理部門にて、採用業務全般を担当します。先輩人事メンバーと連携しながら、実務を通じて採用の設計・実行スキルを磨いていける環境です。

主な業務は以下の通りです。
・求人媒体・スカウト媒体の運用・管理
・エージェント対応・候補者との日程調整・面接補助
・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ・LinkedInなど）のスカウト文作成・送付
・採用データの集計・分析・レポーティング
・採用広報コンテンツの企画補助（SNS・オウンドメディア等）
・リファラル制度の運用補助
・管理部門全体の業務補助（総務等）

【組織体制】
管理部門所属 ／ 先輩人事メンバーのもとでOJT ／ 経営層・事業部長と近い環境

【ポジション・部門の魅力】
1. 経営層の近くで採用を学べる
経営層や事業部長と採用ターゲットのすり合わせから入社、入社後の活躍まで一連のプロセスを実践できます。

2. 「難しい採用」に最初からチャレンジできる
事業プロデュースというユニークな仕事を通じて、候補者への分かりやすいメッセージ構築や説得力を養うことができます。

3. キャリアアップの道筋が見える
実績に応じてマネージャー候補へのステップアップを想定しています（目安1〜2年）。採用担当から経営企画を目指す人事・会社組織づくりのプロへのキャリアパスがあります。

4. 社会的意義のある仕事に関わる実感
脱炭素・ヘルステック・地方創生を事業として動かすチームの仲間を、自らが選ぶ仕事です。

【必須スキル】
・社会人経験 3年以上（業界・職種不問）
・ビジネス文書の作成・コミュニケーションに支障がないこと
・「採用・人事の仕事をしたい」という明確な意志があること

【歓迎スキル】
・採用・人事・営業・企画などの実務経験
・コンサルティングファーム・スタートアップ・IT企業での就業経験
・人材紹介会社でのCA（キャリアアドバイザー）またはRA（リクルーティングアドバイザー）のご経験
・「説明の難しいサービス」を人に伝えた・売った経験
・数字・データを扱うことへの抵抗がない方
・将来的に人事・採用のプロを目指している方

【求める人物像】
・「なぜこの採用が事業に必要か」を自分で考えたい人
・社会課題に真剣に取り組んでいる会社で働きたい人
・正解がない環境でも、自分で考えて動ける人
・人と話すこと・口説くことが好きな人
・候補者に会社の魅力を伝え、口説くことが得意な人
・地頭と成長意欲で勝負したい人

環境・エネルギー、ヘルスケア・ライフサイエンスなど社会課題の解決に関するプロジェクトを多数扱うコンサルティングファーム。

●環境・エネルギー、ヘルスケア・ライフサイエンスなど社会課題解決に資するプロジェクトに特色あり。
●大手民間企業のトップマネジメント層のクライアントとしており、トップマネジメント層のパートナーとして、経営戦略・新規事業開発に伴走できることが魅力。