人材開発・組織開発担当/日系HRパッケージTOP企業の求人

持続的な社員の成長を支えるため、人と組織の可能性を最大限に引き出す施策の企画・運営を担当するポジションです。
事業の拡大・多角化が進んでおり、それに伴い社内の人材育成や組織開発へのニーズも多様化しています。
全社的なカルチャー醸成や次世代リーダーの育成が急務となっているため、まずはチームメンバーとして、既存施策の運用や改善など、できるところからスタートします。現場の施策運用から着実にステップアップし、将来的には組織開発のマネージャー、さらには部門責任者として、経営陣と共に会社の未来（組織）を創り上げるコア人材へと着実に成長していける環境です。

【具体的な業務内容】
人材開発(Talent Development)/ 組織開発(Organizational Development)領域において、ご経験や適性に応じて以下の業務をチームで分担しながら進めます。
・階層別研修(新卒・中途・管理職など)の企画、コンテンツ開発、運営
・組織定着等のオンボーディング
・eラーニングや外部研修、自学支援の選定・導入、受講管理
・社員のキャリア開発支援、社内イベントの企画、スキルマップの策定
・各部門のマネージャーと連携した、現場の組織課題へのアプローチ

【職種について】
入社後は本職種に従事いただきます。その後、ご本人の適性等により同社業務全般に変更の可能性があります。

【必須スキル】
・大卒以上（学部・学科不問）
・事業会社での人事経験2年以上（給与計算のみは除く）、または人材・組織コンサルティング業界での実務経験
・MS Office、G Suiteなどを利用してのドキュメント作成スキル

【歓迎スキル】
・データを根拠に課題を見つけ、解決策を企画・実行した経験（定性・定量の両面から組織を捉えられること）
・研修の講師（ファシリテーター）経験、またはワークショップのデザイン経験
・コーチングやキャリアコンサルタントなどの資格、またはそれに類する知識
・事業部門でのマネジメントやリーダー経験（現場の痛みがわかる視点）
・社内外の多様なステークホルダーと信頼関係を構築できる高いコミュニケーション能力（経営陣から現場社員まで、巻き込む力が必要）

【求める人物像】
・当事者意識が高い方：組織の課題を「自分ごと」として捉え、自発的に行動できる方
・変化を楽しめる柔軟な方：組織の成長フェーズに伴う変化や不確実性をポジティブに捉えられる方
・他者への高い共感とリスペクトがある方：多様な価値観を傾聴し、寄り添いながらも客観性を保てる方
・「人と組織の成長」に強い情熱がある方：誰かの成長や組織の活性化にやりがいを感じる方

大手企業向けERPパッケージソフト（HR領域）の開発・販売・サポート、HR関連サービスの提供