Senior Researcher/大手人材紹介サービス会社の求人

【業務概要】
オンサイトのRPOプログラムメンバーの一員として、クライアント企業の採用チームと密接に連携するポジションです。単なる候補者検索業務ではなく、クライアントの採用課題に対し、市場分析や競合調査を通じて、採用難易度の高いポジションに対するサーチ戦略の立案・実行を担当します。Recruiterと連携しながら、潜在層を含む優秀人材の発掘・タレントパイプライン構築を推進する、採用戦略上重要な役割です。

※面接や経験を踏まえ、複数のRPOプログラムの中から最適な案件にアサインされます。

【具体的な業務】
・プログラムのRecruiter /クライアントのHiring Managerとのターゲット要件定義
・採用要件に基づいたソーシング戦略の設計・実行
・競合他社や採用ターゲットに関する市場調査・タレントマップ作成
・LinkedIn, SNS, 各種データベース等を活用したターゲット人材のリサーチ・特定
・潜在候補者の発掘・アプローチ
・候補者へのダイレクトアプローチ（スカウト文作成・送信・改善）
・タレントパイプラインの構築・管理
・採用データやサーチ結果の分析・レポーティング
・採用難ポジションに対する新規チャネル開拓

【ポジション・部門の魅力】
リサーチャーを経験した後、引き続きスペシャリスト、もしくはマネジメントの役割にチャレンジするなど、ご活躍次第で様々なキャリアの構築が可能です。

◆入社後のサポート体制：
・入社時：オンボーディング研修＋フォローアップ研修（全社共通の社内制度・システム理解）、事業部内のオリエンテーション
・プログラム配属後：OJTを中心とした実務サポート、定期的な1on1でのフォロー
◆キャリア開発支援：
自分自身のキャリア開発のオーナーシップを持ち、キャリアビジョンを実現するために主体的なチャレンジを行うことができる、成長のための環境を提供しています。
・トレーニング機会：eラーニングなどの総合学習プラットフォーム
・ビジネス論理とコンプライアンス研修
・社内公募制度：
　‐社員の自律的なキャリア形成の機会を公正に提供するため、社内公募制度を設けています。（グループ会社間での異動も可能。）
・グローバル公募制度：
　‐グループの社員として、世界60か国に広がるキャリアチャンスに挑戦可能です。

【必須スキル】
以下のいずれかの経験をお持ちの方：
・人材紹介会社でダイレクトソーシング、リサーチャー、もしくはRPOでの実務経験（目安3年以上）
・エグゼクティブサーチ、ヘッドハンティング経験
・LinkedIn Recruiterや各種DBを用いた候補者発掘経験（Boolean検索等のサーチスキル）
・難易度の高いポジション（エンジニア、専門職など）におけるソーシング経験
・タレントマッピングの実務経験
・人材領域に限らず、マーケティングリサーチやAIなどを活用した高度な検索・リサーチ業務の経験

【歓迎スキル】
・マーケティングリサーチ / B2Bマーケティング等のリサーチ経験
・論理的思考力および情報分析力
・社内外ステークホルダーとのコミュニケーション能力
・グローバル人材のソーシング経験
・英語環境での業務経験

【求める人物像】
・課題認識力と論理的に分析した上で、実行可能な解決策を提案できる方
・顧客や候補者のニーズを正しく理解し、積極的なコミュニケーションと丁寧な傾聴を通じて信頼関係を構築し、最適なソリューションを提供できる方
・定量・定性データを活用し、課題を抽出して改善につなげる分析力を持つ方
・目標達成への強いコミットメント、数値責任を意識した行動ができる方。候補者へのアプローチにおいて、多様なソーシング手法を駆使し、最適な候補者を見つけるために主体的に試行・改善できる方
・各業界や各職種について知見を深め、最適な候補者探索に活かす知的好奇心を持つ方
・指示待ちではなく、自らサーチ戦略を考え実行できる方
・採用市場や業界動向への興味関心が高い方
・粘り強く情報収集・分析ができる方
・チームと協力しながら柔軟に動ける方
・「見つからない人材を見つける」ことに執着できる方

大手人材紹介サービス会社