新卒採用マネージャー候補/デジタル化サービス事業の求人

新卒採用担当として、グループ会社全体の採用活動に幅広く携わっていただきます。

1. 採用戦略
- 企画・年間採用計画および戦略の立案
- 採用実績データ分析および改善施策立案
- 面接評価基準の標準化
- 入社後の早期活躍に向けたフォロー施策の企画（育成チームとの連携）

2. 採用プロセスの効率化・仕組み化・採用業務の仕組み化および自動化推進
- 外部パートナーとの連携、ディレクション
- 社内面接官、社員紹介（リファラル）採用の推進

3. インターンシップ・イベント企画・各種インターンシップの企画・運営
- 外部合同説明会への出展企画・運営
- 社内イベントや内定者向けイベントの企画・運営

4. 学生対応・選考
- 候補者への面談・面接の実施、および同社の魅力発信（アトラクト）
- 内定者に対する入社までの継続的なフォロー（定期的な面談など）

5. スカウト業務
- 各種スカウト媒体を活用した、ターゲット層（上位校や理系学生など）へのアプローチ

6. 採用広報・メディア運用
- 採用サイトや各種求人・広報メディアの運用管理
- 入社案内パンフレットや各種採用クリエイティブの企画・アップデート

【ポジション・部門の魅力】
・理想の組織を自ら創る、高い当事者意識
組織としてはまだ発展途上だからこそ、自分たちで理想の環境を築く面白さがあります。全員でアイデアを出し合い、はたらきやすい職場環境や行動ルールをボトムアップで実践・改善していく風土です。

・互いの知見を惜しみなく還元し、高め合う文化
相互理解やスキルアップを目的とした部内勉強会を定期開催しています。実務に役立つ便利なデジタルツールの共有や外部知見の還元をチーム全員で行い、常に組織全体の能力をアップデートしています。

・一人ひとりの成長課題に真摯に向き合う一体感
メンバーそれぞれの習熟度や個人の課題（ヒアリング力や推進力など）に、管理職や周囲が真摯に向き合っています。次のステップへの期待値を明確に言葉にして伝え合い、互いの成長にコミットし合う温かさがあります。

【働く環境】
・ハイブリッド勤務（出社・リモート半々を基本）※業務の状況によって変動があります
・Copilotなど生成AI活用を推進
・各支社への出張あり

【必須スキル】
・新卒採用経験3年以上
・年間30名以上の採用経験
・採用施策を主体的に企画、実行した経験

【歓迎スキル】
・IT、テック業界での採用経験
・採用データ分析および経営層への提案経験
・ダイレクトリクルーティング戦略設計経験
・生成AI活用による業務改善経験
・インターンシップや選考イベントのゼロからの企画・運営経験
・採用広報や各種メディアを活用した同社の情報発信経験
※マネジメント経験は必須ではありません。組織運営に携わりながらも、自ら手を動かして成果創出できる方を歓迎します。

【求める人物像】
このポジションでは以下の能力が求められます。
・多角的な思考力（ロジカル・クリティカル・ラテラル）
データを論理的に分析し（ロジカル）、前提を疑って辞退などの本質的な原因を見抜き（クリティカル）、これまでにない新しいイベントや施策のアイデアを柔軟に生み出す（ラテラル）思考力。
・本質的な課題を引き出すコミュニケーション力
学生との面談・1on1を通じて表面的な言葉の裏にある本質的なニーズや本音を引き出す力、および社内メンバーとの対話から現場の採用ニーズや期待値を正確にキャッチアップするコミュニケーション能力。
・人事業務でのデジタル・AI活用力
生成AI（ChatGPTやCopilotなど）を使いこなし、スカウト文面やイベント構成、各種ドキュメントの作成時間を劇的に短縮できる能力。
・データ分析力と、周囲を動かすプレゼンテーション能力
選考データを集計して課題を可視化するだけでなく、「次に打つべき施策」を経営層や現場メンバーへ分かりやすく資料化し、魅力的に提案・プレゼンできるスキル。
・自律的なプロジェクト推進・タスク管理力
チーム内での役割（PLや運営）を理解し、期日厳守や迅速なチャット対応、情報連携を徹底して複数のイベントをやり遂げる管理能力。

また、以下のような人物像を求めています。
1. 関わる人たちの「ワクワク」や「自己実現」に本気になれる人
単に自分の成果を追うだけでなく、「未来の社員や在籍しているメンバーが、自分の未来に期待を持てる環境を創りたい」という想いを原動力にできる方。相手の成長や成功を、自分のことのように喜べる利他的な姿勢を大切にしています。
2. 環境のせいにせず、自ら仕事の面白さややりがいを創り出せる人
「環境が整っていないからできない」と不満を言うのではなく、「まだ発展途上だからこそ、自分たちの手で理想の組織を創っていこう！」と主体的に捉え、仕事そのものの満足や挑戦を楽しめる方を求めています。
3. 「成果や仕組み」にこだわり抜ける人
理想の採用戦略やイベントの企画を立案するだけで満足せず、主体的に新卒世代が現場で大活躍できる「仕組み」として形にするまで、やり抜くことにこだわる方を歓迎します。
4. 困難な課題に対しても、粘り強く主体的にやり遂げられる人
変化の速い環境において、前例がないことにも臆さずチャレンジし、地道なプロセスや予期せぬトラブルにも途中で諦めずに最後までコミットできる方を求めています。

デジタル化サービス事業