人事・新卒採用実務リーダー（主任〜課長代理クラス）/国内系戦略コンサルティングファームの求人

「業務概要」
経営企画本部 人事部でのポジションです。
新卒採用の実務リーダーとして、母集団形成、選考、入社に向けたフォローまで、一連の採用業務を担います。人事部の管理職や現場のコンサルタントと連携しながら、採用活動の成功に向けて実務を推進するポジションです。

「具体的な業務」
1. 採用イベントの企画・運営
・会社説明会、オフィスツアー、各種フォローイベント、内定式、入社式など採用イベントの企画・年間スケジュール作成
・イベント全般オペレーション（会場設営・受付・誘導、司会・ファシリテーション、会場担当 等）
2. 各選考プロセスの管理・実行
・書類選考、個人面接、グループディスカッション等の選考実務
・内定面談、フォロー面談等を通じた学生の動機付けおよび承諾確保
3. 内定者フォロー・入社手続き
・内定者への各種連絡、提出物管理、問い合わせ対応
・入社手続きに関する事務全般
4. 各新卒採用サービス会社との調整・実行
・母集団形成、志望度醸成等に向けた各種メディア施策の実行
・新卒採用サービス会社との日々の状況連携と対応
5. 採用進捗管理・データ管理
・採用管理システムの設定、運用
・応募者情報、選考ステータス、提出物等の管理

「ポジション・部門の魅力」
メインとなる新卒採用業務に慣れていただいた後は、その他の人事業務にも携わっていただくことを想定しています。具体的には、育成・オンボーディング、出向、テンポラリー人材採用などです。担当いただく業務は、これまでのご経験や適性、今後のキャリア志向、人事部全体の業務状況を踏まえて検討します。将来的には、同社人事部の中核人材として成長いただくことを期待しています。
人事部では、プロフェッショナルとして高い専門性を発揮するコンサルタントを支え、全社の成果創出および社員一人ひとりのキャリア実現に貢献することを大切にしています。採用、育成、評価、労務、配置、入退社対応など、特定の領域に限定されず、人事業務全般に関わる機会があります。そのため、幅広い人事領域の経験を通じて、人事パーソンとしての専門性を広げていくことができます。仕事の進め方として、自分の担当業務を効率的・効果的に進めるだけでなく、チームのゴール達成に向け連携・協力しながら仕事をすることを重要視しています。プロフェッショナルファームとしてのカルチャーフィットの高い方、複雑な状況でもポジティブに業務に取り組んでいける方のご応募をお待ちしています。

【必須スキル】
・人事部門における新卒採用業務経験を2年以上有する方
・企業人事における新卒採用の基本的な知識および実務理解
・学生、社内関係者、外部パートナーなど、相手の立場や文脈を踏まえて意図を理解する力
・複数の関係者の立場や状況を踏まえ、課題や論点を整理しながら、円滑に合意形成を進める力
・人事業務に必要な情報を正確に取り扱い、期限や優先順位を意識して着実に業務を進める力
・4年制大学卒業、または大学院修了の方

【歓迎スキル】
・人事部門における採用以外の人事業務経験者（1年以上）
・営業職など、顧客との直接コミュニケーションの発生する業務（1年以上）

【求める人物像】
・現状にとどまらず、継続的に学び成長していく意欲
・自分自身の成果だけでなく、社内関係者やチーム全体への貢献を重視する考え方
・担当業務を自分ごととして捉え、周囲と連携しながら主体的に業務を進める姿勢
・周囲からの助言やフィードバックを前向きに受け止め、自身の成長につなげる素直さ

公共・金融に強い、国内系戦略コンサルティングファーム

シンクタンク機能も持ち、国や公共機関の政策立案等も対応する稀有なコンサルティングファーム。