採用プロジェクト推進（顧客伴走・進行管理）/有名人材系企業の求人

2025年に発足した新組織として、大手・上場企業を中心とした採用支援を行っています。求人広告・人材紹介・RPOなど、同社が展開する複数のサービスを掛け合わせながら、企業ごとに異なる採用課題の解決に取り組んでいます。採用市場の変化や人材獲得競争の激化により、企業の採用課題はますます複雑化しています。同社の総合力を活かし、一社でも多くの企業の採用成功に貢献することで企業の成長を支えていきたいと考えています。

受注後の採用支援プロジェクトについて、クライアントや社内関係者と連携しながら、案件の立ち上げから安定稼働までの進行管理・伴走支援をお任せします。

具体的な業務は以下の通りです。
1. 受注後の案件立ち上げ支援（クライアントとの初期打ち合わせ、採用フロー、役割分担の確認）
2. 採用媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティングなど各施策の進捗管理
3. 営業担当や運用担当など、社内関係部署との調整・情報共有
4. クライアントへの進捗報告や課題整理、改善提案
5. 案件の安定稼働に向けたフォローアップ（目安3〜6ヶ月）
6. 複数案件の進行状況を管理し、課題の早期発見／エスカレーション

新規開拓営業ではありません。受注後のクライアントに伴走しながら、採用プロジェクトを成功へ導くことがこのポジションのミッションです。

顧客の採用成功に深く向き合える点が魅力です。新規開拓や売上目標の達成を追うのではなく、受注後のクライアントに伴走しながら採用成功という明確なゴールに向けてチームで取り組みます。採用支援の「実行・推進」のプロフェッショナルとして専門性を高めることができます。大手企業の採用プロジェクトに携われることも魅力です。大手・上場企業を中心とした採用支援案件を担当し、社内の営業・運用メンバーと連携しながら、多くの関係者を巻き込む大規模プロジェクトの推進経験を積むことができます。新組織ならではの組織づくりにも挑戦できます。発足したばかりの組織のため、業務フローの改善や仕組みづくりなどにも携わることができます。成長フェーズだからこそ、自身の意見やアイデアを反映しやすい環境です。未経験領域でもキャッチアップしやすい環境です。既存メンバーが培ってきたノウハウや型をもとに業務を進めるため、採用支援の知識やプロジェクト推進の経験を体系的に身につけることができます。組織体制はマネージャー2名で、中途割合は100%です。本ポジションは新規事業部におけるコアメンバーとしての採用となるため、ご自身の成果や行動が事業成長にダイレクトに反映されるフェーズです。結果を出せば出すほど、早期にマネジメントや戦略立案などの責任あるポジションをお任せするチャンスもあります。

【必須スキル】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・法人営業（提案型）の経験をお持ちの方（業界不問）
・人事・採用業務の経験をお持ちの方

加えて、下記経験をお持ちの方
・社内外の複数の関係者と連携しながら、業務やプロジェクトを推進した経験をお持ちの方

【歓迎スキル】
・人材業界（求人広告・媒体営業）での経験
・採用広告・Webマーケティング領域の営業経験
・スタートアップ・ベンチャー環境での就業経験
・新しい組織や仕組みづくりに関心をお持ちの方

【求める人物像】
・指示待ちではなく、自ら考え行動できる方
・周囲を巻き込みながら物事を前に進めることが好きな方
・顧客の採用成功に伴走することにやりがいを感じる方

急成長を遂げる総合人材サービス会社