シニアエンジニア/テックリード/人材大手グループ持株会社の求人

【遠隔地リモートOK/フレックス/語学が生かせる】
売上規模が大きく、多数のグループ会社を有する、国内・世界トップクラスの総合人材企業グループです。
テクノロジーの力でグループビジョンを実現することをミッションに、サービスの進化や、グループの生産性・競争力の向上、働く環境の良化などをITの側面から推進しています。
多数のグループ企業に対し、ホールディングスのエンジニアとして、AIという手段に拘りながら、各事業、サービスの新しい「はたらく」を創造します。

●ポジション概要
同社のエンジニアリング部に所属しながら、APAC CoE(Center of Excellence)としてAPACエリアのプロダクト開発チームで活動するポジションです。
リクルートメントオートメーションチームのテックリードとして、エンジニアリングマネージャーと技術的責任を分担しつつ、GCP ベースの社内エコシステムを通じて、採用戦略をスケーラブルかつ自動化された仕組みに落とし込みます。
プロダクト要件とエンジニアリング実装の橋渡し役として、AI 駆動型ツールが高いアーキテクチャ整合性を保って構築されるようリードする役割です。
業務時間配分の目安は、60 70% を技術設計・コーディング、30 40% を開発チームのメンタリングおよび開発ライフサイクル管理に充てます。※場合によっては 時的な兼務/出向の可能性があります。

●主な業務内容
・技術ロードマップの実行
エンジニアリングマネージャーから提示される優先度付きプロダクト目標を、具体的な技術タスクやスプリントに分解・推進する

・アーキテクチャ設計・技術設計
AI／自動化ワークフローおよびプロダクトの技術設計を担い、サービスがモジュール化・スケーラブルであり、GCP のベストプラクティスに沿っていることを担保する

・コード品質・開発標準の確立
コーディング規約、ブランチ戦略、CI/CD プロトコルを定義・遵守させ、厳格なコードレビューを通じて高品質かつ本番利用可能なコードを実現する

・リソース／技術的負債管理
技術的負債を特定し、新機能開発とのバランスを取りながら、持続可能で健全な開発スピードを維持する

・ステークホルダー要求の整理・翻訳
非技術系リーダーからのビジネス要件を技術仕様に落とし込み、各機能の「なぜ必要か」を開発チームに明確に伝える

・システム健全性の担保
社内ツールのセキュリティ・スケーラビリティ・コスト効率を確保し、高水準な CI/CD および DevOps を維持する

【必須スキル】
経験：ソフトウェアエンジニアとして 7 年以上の実務経験
クラウド技術：Google Cloud Platform（GCP）に関する深い知見（例：Vertex AI、Cloud Run、Pub/Sub、Firestore / BigQuery など）
AI 実装経験：LLM ベース機能（Gemini、Vertex AI、独自学習モデル等）の実装経験と、プロンプト設計やデータプライバシーに関する理解
システム設計スキル：マイクロサービス、API 設計（REST / gRPC）、クラウド環境での SQL／NoSQL データベース利用経験
フルスタック視点：バックエンド寄りであっても、社内 UI（React / Angular 等）の開発をリードできるフロントエンド理解
開発基盤・ツール：IaC（Terraform）や自動テスト基盤の利用経験（自己修復型オートメーションを意識）
技術スタック：Python、Go または Node.js、SQL に精通し、マイクロサービスアーキテクチャへの深い理解
語学力：ビジネスレベルの日本語/英語力（読み・書き・会議参加）

【歓迎スキル】
コミュニケーション力：技術的トレードオフを専門用語に頼りすぎず、ビジネスサイド（VPoE／マネージャー）へ説明できる力
業界経験：HR-Tech または採用関連業界での実務経験
実績：業務部門の「手作業工数」を大幅に削減する社内ツールを構築した経験

【求める人物像】

人材サービスを中心に幅広いサービスを提供している人材大手グループの持株会社。多くのグループ会社における経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を行っており、グループ全体の人事、財務、IT、経営戦略、広報、法務、監査、営業、総務FMなどを担っています。

連結従業員約5万人、多くのグループ会社を有し、「投資者にとって投資魅力の高い会社」JPX400にも選出されているスケールの企業でありながら、グループ全体のガバナンスを大きく見直そうとしている変革期にあります。安定した財務基盤のもと、裁量を持ちながらチャレンジングな経験を積むことができる環境です。