中途採用リーダー候補/プライム上場不動産グループの求人

グループ会社の中途採用チームでは、事業成長を支える人材の採用を担っています。事業成長に必要な人材を採用することは、経営を支える重要な仕事です。だからこそ、採用活動は単なる人員補充ではなく、企業の未来をつくる重要な役割を担っています。
今回募集するポジションは、単に採用業務を進めるだけではなく、事業部門とともに「どのような人材が事業の成長につながるのか」を考え、人材紹介会社や候補者と密に連携しながら、採用決定までをリードする役割です。採用を通じて事業部門のパートナーとして企業の成長を支え、その成果をダイレクトに実感できるポジションです。

【具体的な仕事内容】
募集部門との採用要件の整理、ターゲット設定
人材紹介会社への求人・ターゲット説明、折衝、リレーション構築
候補者の状況把握、選考プロセス全体の進捗管理
面接日程調整や合否連絡等、各種選考フォロー
オファーの調整、内定承諾に向けたクロージング
入社受入に関する各種対応
派遣採用、及び契約管理 等
※入社後はOJTを通じて業務習得いただき、担当領域を徐々に広げていただきます。
複数の募集案件・候補者対応を同時並行で担当するため、優先順位を判断しながらスピード感を持って案件を推進していくことが求められます。また、募集部門、人材紹介会社、候補者など、多くの関係者と連携するポジションのため、自ら積極的にコミュニケーションを取り、周囲を巻き込みながら仕事を進められる方を歓迎します。

【ポジションの魅力】
少数精鋭のチームのため、一人ひとりが裁量を持って採用案件を担当します。採用計画から採用決定、入社受入れまで一気通貫で携わることができ、事業部門と密に連携しながら採用活動を推進するやりがいがあります。また、ご本人の志向や適性に応じて、将来的には採用企画や人材戦略、人事企画など、より上流の人事領域へキャリアを広げることも可能です。

【必須スキル】
4年制大学以上を卒業・修了された方で以下いずれかに該当する方
事業会社で中途採用を経験されている方（年間採用人数：10〜50名程）
人材紹介会社にて企業の採用支援を経験されている方（企業担当か候補者担当かは不問）
採用代行企業等で顧客企業の採用推進を経験されている方

【歓迎スキル】
募集部門、候補者、人材紹介会社等の外部関係者を繋ぐ役割にやりがいを感じられる方
同社の理念、事業に興味をお持ちいただける方

【求める人物像】

グループ全体として、下記のような事業を行う不動産会社です。
自社新築マンションの分譲、再開発、地方都市再生、文化財保存、リノベーション
自社分譲戸建の企画・販売
シニア向け分譲マンションの企画・販売・運営、介護保業の開発・運営
不動産投資、収益不動産開発、不動産賃貸、不動産仲介、不動産売買
マンション管理、ビル管理、生活サービス事業、生命保険および損害保険に関する代理、スポーツ施設運営
PFI事業・公共施設等の企画、設計、管理、運営、コンサルティング