採用部長/医療機関の業務効率化や経営を支えるAI SaaS事業会社の求人

AIネイティブな組織ビジョンをもとに、採用戦略の立案から実行、組織マネジメントまで、採用の成功に向けた業務を幅広く担っていただきます。

具体的な業務内容
採用戦略の立案・実行
事業計画に基づいた中長期採用計画の策定（年間40名程度の採用を想定）
エグゼクティブ・幹部クラスの採用戦略立案と直接リクルーティング
採用組織のマネジメント
採用チーム（3名体制）のマネジメントと育成
採用プロセスの設計・改善とKPI管理
ステークホルダーマネジメント
経営陣・事業部門との連携による事業戦略に基づいた採用要件定義
採用広報・ブランディング戦略の推進
人事企画領域（ご経験に応じて）
オンボーディング設計
リテンション施策の企画・実行
組織開発、人事制度設計への関与
AIネイティブな組織戦略の立案・実行

ポジションの面白さ
事業を大きく拡大していく転換点にあり、採用活動の成果が特に事業成長スピードに影響を与えます。
急拡大に向けて幹部クラス/エグゼクティブ層の採用も行われており、中長期的に会社の未来を大きく左右するフェーズです。
組織開発本部、全社でも全面的にAIの活用をしており、構築中のAIネイティブな組織環境で業務を推進できます。
採用以外の領域でも人事制度/オンボーディング領域なども垂直立ち上げを行っており、採用に閉じずに広く知見を生かし、挑戦していく機会があります。

【必須スキル】
以下全てを満たす方
事業会社での採用経験（人事・現場担当者問わず）もしくは人材紹介会社でのRA経験（3年以上）
事業責任者などビジネスサイドでPL責任を担った経験
エグゼクティブ・幹部・CxOクラスの採用実績
マネジメント経験

【歓迎スキル】
事業会社での採用責任者経験（3年以上）
組織拡大フェーズを経験された方
スタートアップ・成長企業での採用経験
医療・ヘルステック業界の知見
採用以外の人事企画（制度設計、組織開発等）の経験
ダイレクトリクルーティングツールの活用実績
エンジニア採用の実績
個人ではなく、組織規模でのAIソリューション活用経験

【求める人物像】
経営視点を持ち、事業成長に必要な採用戦略を描ける方
自らも手を動かしながら、チームを率いることができる方
不確実性の高い環境でも柔軟に対応し、成果にコミットできる方
医療業界の社会的意義に共感し、長期的に取り組める方

中小病院向けレセプト一体型電子カルテ