採用担当（キャリア採用）/大手カストディアンの求人

経験や習熟度に応じて、業務を段階的にお任せします。入社後はキャリア採用を中心に、募集部門へのヒアリングから人材要件の整理、求人票の作成、母集団形成、選考、採用決定までを一貫して担当いただきます。採用日程の調整や候補者への定型連絡を中心としたオペレーションではなく、各部門の採用課題を捉え、採用決定に必要な施策を企画・実行する役割です。

具体的な業務:
1. 採用ニーズの把握・人材要件の整理
2. 求人票の企画・作成
3. 採用手法・母集団形成施策の企画
4. 選考プロセスの設計・推進
5. 候補者、人材エージェントとのコミュニケーション
6. 採用活動の分析・改善

ポジションの魅力:
「どのような人材を採用するか」に加えて、「なぜその人材が必要なのか」「採用した人材に何を担ってもらうのか」まで掘り下げ、人材要件、求人票、採用手法、選考方法として具体化していきます。採用決定という目標から逆算して施策を考える企画力と、募集部門や社外関係者を巻き込みながら実行に移す推進力の双方を生かせるポジションです。少数精鋭のため、採用方針の戦略策定からその推進まで一気通貫で横断的に携わることができます。

【必須スキル】
・人事・採用に関する経験、または法人営業経験
・複数の関係者と調整しながら、プロジェクトを主体的に進めた経験（業務内容問わず）
・Excel・PowerPointによる資料作成スキル（関数、集計、グラフ作成レベル）

【歓迎スキル】
・人材要件の整理から採用決定まで一貫してキャリア採用を担当した勤務経験
・人材紹介、求人媒体、ダイレクトリクルーティング等に関連した勤務経験
・採用に関する数値をもとに、採用手法や選考プロセスを改善した経験
・新卒採用、採用広報または採用計画の策定に携わった経験
・金融機関または金融業界での勤務経験

【求める人物像】
・各部署から寄せられた採用依頼に対応するだけでなく、事業責任を担う役席へのヒアリングを通じて、組織の現状や今後の方針、採用背景を把握し、募集ポジションの役割や人材要件を具体化できる方。
・日程調整等のオペレーティブな動きではなく、募集部署とともに採用課題に向き合い、求人票の作成、採用手法の検討、エージェントとのコミュニケーション、選考の推進を通じて、採用決定まで主体的に取り組める方。
・採用決定という目標から逆算して施策を考える企画力と、募集部門や社外関係者を巻き込みながら実行に移す推進力の双方を生かせる方。

業態や金融グループの枠組みを越え、大手銀行、生命保険会社からの出資を受け、各社の強固な経営基盤と永年にわたり蓄積したノウハウを結集し、最高品質の資産管理総合サービスを効率的にご提供することを心がけております。