評価担当 Senior Associate/外資系コンサルティングファームの求人

評価、昇格に関連する一連のプロセス、キャリア開発に関わる研修施策、運営、公認会計士試験の合格率アップ施策、女性活躍推進法の推進などを担当するチームでのポジションです。適性により人事業務の幅を広げていただくことも可能です。

想定している主な業務
・評価昇格に関する一連のプロセスの運用業務（Global制度、Local運用等、Audit/Advisory/アシスタント 各種制度に則った運用）
・評価に関連するデータの管理・集計、ビジネス側への提供や提案に伴う資料作成
・キャリア開発にかかわる施策（戦略的な人材育成/女性活躍推進法）の企画運営
問い合わせ対応、ビジネス側の評価とそれに伴う評価・昇格・昇級等の決定に至るまでの企画・運用サポート、評価者やカウンセラーの教育、報酬改定運用への連携
・新フレームワーク導入に伴う評価等制度の運用の改定、その制度の説明会開催や各種問い合わせ対応など社内浸透に向けた活動
・GlobalやJapan Regionにおける運用についての議論や会議への参加と該当メンバーとの連携

育成課には約30名が在籍しており、男女比率は4：6で女性が若干多く、年齢は20代 50代と幅広くおります。キャリア開発チームは7名。うち、今回募集のアドバイザリー研修に特化したメンバーは2名と立ち上げでまだ小規模のため、きめ細かく対応できます。

【必須スキル】
・評価実務経験1年以上または人事コンサル経験
・Excel（ピボット、Vlookなどの関数）を活用し、大量データ（最大5000人規模の受講管理）を正確に処理し、整合性をチェックできる
・AIを含む新しいツールやテクノロジーに抵抗なく取り組めること
・大卒以上
・英語力（読解・作文）: Intermediate（業務上の資料読解・メール作成がスムーズにできる）
・英語力（会話）: Beginner（日常会話レベルで簡単なやり取りができる）

【歓迎スキル】
・英語力（Globalからのメール、資料を抵抗なく読み書きが対応できる）

【求める人物像】
・チーム内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、必要な情報を正確に収集・反映できる方
・進行管理や問い合わせ対応など、物事を計画どおりに進められる方
・要望に応じて非定型業務にも柔軟に対応できる方
・複数の業務を並行して、臨機応変に進められるマルチタスク能力のある方
・変化の多い環境の中でも、主体的かつ前向きに業務へ取り組める方
・自ら課題を発見し、改善に向けて行動できる方

大手会計ファームグループ内のシェアードサービス会社