キャリア・エグゼクティブ採用担当/IT・ソフトウェア企業への投資事業会社の求人

業務概要:
経営陣とともに、未来のリーダーを採用する仕事です。人事戦略の実行を担い、採用・制度運用・人材開発など幅広い業務を推進する人事ポジションです。本ポジションでは、キャリア採用のみならず、事業責任者や経営幹部候補など、未来を担う重要ポジションの採用にも携わっていただきます。

具体的な業務:
1. キャリア採用の企画立案と実行
- 採用要件の整理、母集団形成、面接プロセス設計、選考の管理
- 現場部門や経営陣と連携しながら、組織成長に資する人材の獲得を促進
2. 会社のビジョン・成長戦略を見据えた人材育成計画の策定と実行
- 将来の組織像や人材要件を踏まえた教育・研修体系の設計
- 新入社員研修、若手 中堅社員向けのスキル開発支援の企画・運営
3. 採用・育成業務に関わるチームマネジメントおよび業務推進
4. 人事施策全体の実行支援と組織づくりへの貢献
5. 人材紹介会社とのリレーション構築および採用ネットワークの強化

ポジションの魅力:
- 裁量を持って業務に取り組めます。
- 経営陣や他部門との連携も多く、事業視点を養えるポジションです。
- 近い将来はマネジャーとして、ゆくゆくはCクラスなどの経営幹部、グループ会社の役員候補としてのキャリアパスも描けます。
- 今後、グループ拡大も視野に入れており、既存・新規のグループ会社に対する人事制度の整備や組織開発といった業務に関わるチャンスもあります。これまでの採用育成経験を活かしながら、より広い業務領域にチャレンジしていただけます。

【必須スキル】
- 法人営業経験（目安3年以上）
- 経営者や事業責任者と対話しながら課題を整理し、提案やプレゼンテーションを行った経験
- 高いコミュニケーション能力と関係構築力
- 大企業とスタートアップ企業、いずれの環境においても業務経験がある方
- プレゼンテーションが得意な方
- 明るく楽観性を持ちながらも、重責な業務をこなせるマインド

【歓迎スキル】
- 人事・採用業務の実務経験
- 人材育成・研修の実務経験
- 組織・人事コンサルティングの経験
- IT業界（特にSaaS企業など変化対応が求められる企業）
- 採用ブランディングや採用広報の経験

【求める人物像】
- 事業状況に合わせて変化する役割やミッションを柔軟に理解し、自ら動ける方。
- スピード感のあるカルチャーにフィットする方。
- 役員や事業責任者と建設的で前向きな対話ができる方。

クラウドとAIを中心にしたインキュベーション
テクノロジー企業への投資