次世代幹部候補/プライム上場ライフエンディング情報プラットフォーマーの求人

自身の強みや適性、経営課題に応じて、以下いずれか（または複数）の領域において、事業もしくは経営推進機能の統括と組織マネジメントを担当いただきます。
1.事業部門
・各事業部門の統括
・KGI/KPIの設定・進捗管理・数値責任の遂行
・事業課題に対する戦略立案および実行推進
2.経営機能部門（新規事業・横断プロジェクト、マーケティング、事業企画など）
・新規事業や全社横断プロジェクトの推進
・他部門（経営陣、営業、マーケティング、プロダクト、バックオフィス等）と連携した全社最適の推進
3.事業部門もしくは経営機能部門の統括と組織マネジメント
・5名 数10名規模のチーム／部署のマネジメント、目標設定、評価、メンバー育成
・組織課題の特定および構造改革・業務プロセスの最適化

【必須スキル】
・マネジメント経験
ピープルマネジメント経験（目安：5名以上のメンバーの育成・評価経験）
・事業推進・組織課題解決の経験
単なる「数値管理・プレイヤー」にとどまらず、自ら課題を発見し、組織や業務を動かして突出した成果を出した経験・実績
・変化への適応力・実行力
変化の速い環境下で、曖昧な状況から戦略を磨き上げ、自走して物事を進められる力

【歓迎スキル】
・10名 数10名規模の組織マネジメント、または複数チームの統括経験
・事業責任者・部門長・プロジェクトリーダー等の統括経験
・新規事業の立ち上げ、または既存事業の大幅な業務改善・スケール経験
・経営陣や異部門との交渉・合意形成を主導した経験

【求める人物像】
・自身の役割を限定せず、全社最適の視点で「やり切る」コミットメント力がある方
・現場目線と経営目線の双方を行き来し、抽象度の高い課題を具体的なアクションに落とし込める方
・メンバーの強みを引き出し、強い組織を作り上げたい意欲のある方

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