事業部門 次世代幹部候補/プライム上場ライフエンディング情報プラットフォーマーの求人

事業および組織の急成長に伴い、事業のスケールと利益最大化を強力に推進する幹部候補の募集です。特定の領域に固定されず、事業フェーズや組織課題に合わせて柔軟かつ果敢に挑戦できるジェネラリストとして、組織のスケールと事業成長を推進することが期待されています。経営陣の直下で事業統括や組織マネジメントを担い、短期間で部長・事業責任者へステップアップするキャリアパスを想定しています。

事業の成長加速・構造改革に向け、以下の業務および組織マネジメント全般をお任せします。

1. 事業部門の統括および数値責任の遂行
・担当事業のKGI/KPI設定
・P&L管理および進捗マネジメント
・事業目標の達成に向けた施策実行

2. 事業戦略の立案・実行
・市場分析および競合分析に基づく事業成長シナリオの策定
・事業課題に対する戦略立案および実行プロセスの推進

3. 部門間連携および組織マネジメント
・プロダクト、マーケティング、営業、バックオフィス等と連携した事業プロセスの最適化
・チーム育成、目標設定、評価（目安：5名以上のマネジメント）
・組織課題の特定および業務プロセスの構造改革

キャリアパス:
入社後は既存事業の統括または重要プロジェクトのリードからスタートし、成果に応じて短期間（1 2年程度）で事業部長・本部長クラスへの昇格を想定しています。

【必須スキル】
・マネジメント経験（ピープルマネジメント経験、目安5名以上のメンバーの育成・評価・目標設定経験）
・事業推進・数値責任の経験（自ら課題を設定し、事業数値（売上・利益など）にコミットして突出した成果を出した実績）
・変化への適応力・実行力（不確実性の高い環境下で曖昧な状況から戦略を構築し、自走して推進できる力）

【歓迎スキル】
・10名 数十名規模の組織マネジメント、または複数チームの統括経験
・事業責任者、部門長、または大規模プロジェクトの統括経験
・既存事業の大幅な業務改善・V字回復、または新規事業のスケール経験
・経営陣や他部門との高度な交渉・合意形成を主導した経験

【求める人物像】
・自身の役割を限定せず、全社最適の視点で成果にコミットできる方
・経営目線と現場目線の双方を保持し、抽象度の高い課題から具体的なアクションへ落とし込める方
・メンバーの強みを引き出し、アグレッシブかつ再現性のある組織を作り上げたい方

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