次世代幹部候補：コーポレート（IR/人事）/プライム上場ライフエンディング情報プラットフォーマーの求人

同社の成長に伴い、コーポレート機能の強化と企業価値向上を牽引する幹部候補を募集します。IR（社外対話・企業価値向上）または人事（組織構築・人材戦略）のいずれかに強い専門性を持つ方を迎え、強み領域を軸に将来的にはコーポレート領域全般を管掌できるリーダーへと成長いただくことを期待しています。短期間でコーポレート部門責任者（部長・役員候補）を目指せるポジションです。

【具体的な業務】
1. IR領域（IRメインの場合）
・決算説明会資料の企画および作成
・株式市場・投資家との対話の主導
・エクイティストーリーの策定・ブラッシュアップ
・投資家視点の全社戦略・事業部門へのフィードバック

2. 人事領域（人事メインの場合）
・事業戦略と連動した採用戦略の立案および実行
・人事評価・等級制度の企画および運用
・次世代リーダー育成および組織カルチャーの醸成

3. 全社推進・組織マネジメント（共通）
・経営陣や事業部門と連携した全社的バックオフィス課題の推進
・コーポレートチームのマネジメントおよび業務プロセスの標準化・効率化

【キャリアパス】
強みを持つ領域（IRまたは人事）のリードから参画し、実績に応じて早期にコーポレート全体を統括する部長職・CHRO/CFO候補への就任を期待しています。

【必須スキル】
・実務専門性（以下のいずれか必須）
IR、株主対応、ファイナンス等の実務経験（目安 3年以上）
採用、人事制度設計、組織開発、人材育成等の実務経験（目安 3年以上）
・マネジメント経験
ピープルマネジメント経験（目安 5名以上のメンバーの育成・評価経験）
・全社課題の解決実績
単なる定常業務の運用にとどまらず、制度改革や全社プロジェクトを主導した実績

【歓迎スキル】
・上場企業でのIR実務経験、または投資銀行・証券会社・VC等での実務経験
・成長企業における人事制度構築や組織急拡大期における体制構築の実績
・コーポレート複数領域（IR・人事・総務・法務・財務等）の管掌・マネジメント経験
・経営陣との日常的な意思決定・ディスカッション経験

【求める人物像】
・自身の専門領域に閉じることなく、全社最適・経営目線で行動できる方
・抽象度の高い経営課題を具体的な施策や制度・発信情報へと昇華できる方
・変化の速い環境を楽しみ、組織と人、企業価値の成長にコミットできる方

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