【大阪府】労務担当者（メンバークラス）/鉄道会社系デジタルコンサルティング企業の求人

人事労務部にて主に労務領域の業務を担うポジションです。

具体的な業務内容
・社内諸規程・就業規則（人事関連）の整備・運用、行政等手続き
・各種人事施策の企画・運用業務（評価・賃金・勤務・福利厚生・表彰制度の企画・運用・改善など）
・勤怠・衛生管理の業務（労働時間管理・36協定・ストレスチェック・衛生委員会等）
・人事・給与・勤怠システムの運用業務
・雇用契約、異動関係の事務業務
・人員・人件費集計
その他、ご経験に応じて業務をお任せいたします。

ポジションの魅力
・経営的視点をもち、人財活躍の基盤を充実させる業務を行うことができます。
・発足2年を迎えたばかりの企業であり、人事関連制度企画にもチャレンジできます。
・少数精鋭の組織で、フラットに意見を言うことができる環境です。
・意欲があればスピーディに成長することができる環境です。

【必須スキル】
・事業会社における就業規則・人事諸規程の運用の経験 3年以上
・事業会社における人事労務管理（勤怠、評価、賃金）の実務経験 3年以上
・人事関連の各種法令等の手続きの経験 3年以上
・ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験（JLPT）N1程度）

【歓迎スキル】
・各種人事施策の企画・実行業務経験
・上場企業もしくは上場企業の子会社での人事労務部門でのご経験
・人事領域に関する幅広い業務知識
・SaaSを利用した労務管理のご経験
・法制度、判例・労働慣行への興味・関心が高い方

【求める人物像】
・正確性とスピードの双方を意識して業務に取り組む方
・周囲への気配り、配慮をしながら業務を進められる方
・関係者と信頼関係を築き、粘り強く調整や交渉ができる方
・業務推進や課題解決に主体的に取り組める方

鉄道オペレーションの生産性向上及び個客接点・体験に関する企画・開発
鉄道会社グループデジタル施策実行支援