人事本部 中途採用戦略企画/ネットメディアと人材ビジネスを手掛ける企業の求人

業務概要:
同社の成長エンジンとなる「中途採用の戦略」を描き、採用組織全体の生産性を最大化する「採用戦略企画」を担うポジションです。部長直下の新設ポジションとして、機能の立ち上げから担当します。
各事業が業界トップシェアを目指すフェーズにおいて、「誰を採用するか」は経営に直結する重要課題です。自ら候補者を口説くのではなく、事業計画から逆算した採用目標を達成し続けられる「再現性のある仕組み」を構築し、採用を「戦略とデータ」で動かす体制への移行を牽引します。

具体的な業務:
1. 採用計画の設計と予実管理
事業計画から逆算した職種別・時期別の中途採用計画と予算を策定し、チャネル別の投資配分を意思決定します。月次での着地見込みの算出や、計画と実績の乖離要因の特定、リカバリープランの立案・実行を担います。
2. 母集団形成戦略の立案・実行
「有効母集団」の定義設計とその最大化に向け、エージェント、ダイレクトリクルーティング、広告、リファラル等のチャネルポートフォリオを設計します。ターゲットへの訴求メッセージ設計や、スカウト運用ルールの設計、エージェントリレーション戦略も推進します。
3. 選考プロセス設計とオペレーション構築
候補者、エージェント、面接官にとって最適な選考プロセスの設計や、選考基準の標準化を行います。また、採用に関わる関係部署との連携オペレーション設計、ATS等のツール運用ルール策定、データの蓄積基盤の構築による生産性向上をリードします。
4. 採用ブランディング・採用広報との連携
採用広報チームと連携し、母集団形成戦略に基づいたコンテンツテーマを企画します。候補者の意思決定プロセスにおいて「効いた接点」を特定し、認知から検討意向までのファネル設計と先行指標のモニタリングを行います。

ポジションの魅力:
1. 「新設1人目」として機能そのものを設計できる裁量
既存の型を引き継ぐのではなく、何を測り、何を仕組み化するかから自ら定義できます。組織に前例がない分難易度は高いですが、自分の設計が同社の採用の標準になるダイナミズムを味わえます。
2. 経営との距離の近さとスケール感
部長直下という立ち位置で、事業側・経営側と直接やり取りしながら「採用を通じて事業成長にどう貢献するか」という上流の問いに向き合えます。また、年間数百名規模の採用という、施策の効果が統計的に検証できる環境でデータドリブンに採用を回す経験が積めます。
3. 市場価値が圧倒的に高まるキャリア
「採用戦略 × 母集団形成 × 経営視点」を上流から実務まで一気通貫で経験できる人材は国内でも希少です。事業成長を人材面から牽引した実績が、HR専任マーケターや経営企画、人事本部長など、今後のキャリアの選択肢を大きく広げます。

【必須スキル】
・大卒以上
・数値をもとに課題を特定し、施策に落として改善した経験
・社内の複数部門を巻き込み、合意形成しながら物事を推進した経験

【歓迎スキル】
・事業企画、経営企画、マーケティングなど、採用以外の企画職の経験
・組織の立ち上げ、または「1人目」としてゼロから機能を作った経験
・採用計画、採用予算の策定、予実管理の経験
・ダイレクトリクルーティングやエージェント戦略など、母集団形成の設計経験
・ATS（採用管理システム）の導入、運用設計の経験
・BIツール（Looker Studio、Tableau等）やSQLでのデータ整備経験
・採用広報、採用ブランディングの企画経験

【求める人物像】
●仕組み化による課題解決
目の前の1件を自分で解決するより、同じ問題が二度と起きない状態をつくることに喜びを感じる方
●データドリブンな思考
定性的な課題感を測定可能な指標に翻訳し、仮説検証を繰り返しながら最適な施策を論理的に導き出せる方
●不確実性を楽しむ姿勢
新設ポジションのため、やることを自ら定義し、変化の激しい採用市場において柔軟に対応しながら推進できる方
●現場視点の尊重
企画は現場に使われて初めて価値が出ると理解し、採用担当や現場面接官の負荷・事情を考慮した上で関係構築ができる方

インターネットメディアと人材ビジネスを手掛ける企業

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