人事部/日系大手銀行の求人

採用後は、主に当行の人事戦略企画や採用業務、社員向け各種研修等、様々な人事関連施策の企画・運営にかかる業務に従事いただきます。具体的には以下いずれかの業務です。

1.経営戦略に連動した人事戦略の企画・立案・開示に係る業務および全体統括
2.採用活動（主に新卒採用）に係る各種施策の企画立案と運営
3.社員（新入社員〜マネジメント層、シニア層）向けの育成・研修施策の企画・立案・運営
4.DE&I推進に係る各種施策の企画立案と運営
5.社員のキャリア形成支援施策の企画・運営

※総合職のため、ご本人の適性や状況を鑑み、社内各組織等との異動を行いながら、スキル及び経験幅を広げていただくキャリアパスです。
※将来的に転居を伴う異動の可能性があります。

●配属部署について
配属予定部署は人事部もしくはダイバーシティ・キャリア開発部です。人事部は約80名、ダイバーシティ・キャリア開発部は約40名程度在籍しており、30歳前後の若手社員が多く所属しているため、年齢・役職関係なく意見を言い合える職場です。

●魅力：
・役職、年齢に関係なく、裁量権をもって業務に従事いただくことができる環境で、ご自身のキャリアアップを行うことができます。
・テレワークやフレックスタイムを導入・活用している社員が多く、ワークライフバランスの取れた働き方が可能です。

●必須要件
企業の人事部門における以下いずれかのご経験を2年以上有する方
・経営戦略に連動した人事戦略の立案・実行に係る業務経験
・新卒採用（採用数100名以上）にかかる各種企画・運営業務経験
・社員育成・研修にかかる各種企画・運営業務の従事経験
・社員のキャリア形成支援施策の企画・運営業務の従事経験""

●歓迎要件
・人的資本（HR）レポートの企画・作成経験
・中途採用に係る各種企画立案・運営業務経験
・アルムナイ、リファラル採用にかかる業務経験
・DE&I推進、女性活躍推進にかかる業務経験
・キャリアアドバイザー面談の企画・運営にかかる業務経験""

日系大手銀行

金利リスクを適切にコントロールしながら、運用手段多様化（デリバティブ取引、金銭債権の取得・譲渡、シンジケートローン、証券化商品、信託受益権、株式本体運用等）を通じ、リスク分散・収益源多様化など、運用ビジネスモデルの実現・ALMの高度化に力を入れています。