評価・報酬担当/大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業の求人

業務概要
年間評価にかかるオペレーション業務を担当します。制度変更に伴う評価システムの改修等も含まれます。
報酬制度設計（補助からスタート想定）にも携わります。

具体的な業務
評価制度の運用から企画まで段階的に業務経験を積むことが可能です。
評価だけでなく、報酬への反映にも携わっていただく予定です。
Non Japanese Speakerの職員とのメールのやり取りがあります。資料作成や全社向けのオフィシャルな案内メール等、日英で対応が必要な業務もあるため、英語使用の希望があれば、優先的にそういった業務で活躍いただくことも可能です。

ポジション・部門の魅力
同チーム内での昇格やチームリード、グループ会社HRBP内で他の人事領域でのキャリア、HR Div.内の他ビジネスでのキャリアなど、多様なキャリアパスが用意されています。

【必須スキル】
Excel中級以上（複数のデータソースを紐づけてマスターデータの作成や、作成後のデータをif関数等の関数を使って集計、基本的な分析ができるレベル）
人事業務の経験有無は不問です。

【歓迎スキル】
社会人経験が3年以上あり、人事業務に関心がある方。
数字を扱う業務（会計、データ分析等）の経験や社内システムの運用等の経験がある方。

【求める人物像】
学ぶ姿勢をもって業務にあたれる方。
担当業務だけでなくその前後工程を理解した上で課題を見つけ、解決案を考えられる方。
繁忙期においては短納期での対応が求められる場面もあるため、短期集中で行うことを厭わない方。
レジリエンスのある方。

グローバルな会計事務所グループのグループガバナンスを担う会社であり、グループ内の各法人にシェアードサービスを提供しています。