不動産業界経験者向け：業界最高水準のヘッドハンター/人材紹介事業会社の求人

ヘッドハンターとして、採用企業様・求職者様の双方をご支援いただきます。
**1. 求職者様のご支援**
**1-1. 解像度の高いキャリア提案**
総合デベロッパー・専門デベロッパー・電鉄系／商社系デベロッパー、財閥系・独立系・外資系・金融系の不動産ファンドの違いや人材流動性の実態、ポストキャリアの広がりを自身の経験から具体的に伝え、候補者の納得度の高い意思決定を支援します。


自身の実体験に加え、社内に蓄積されたポストデベロッパー・ポスト不動産ファンド（PEファンド・投資銀行・コンサルティング業界・大手金融機関・事業会社の経営企画等への転身）の実例知見と掛け合わせることで、候補者一人ひとりの志向性・専門性に応じたオーダーメイドのキャリア提案が可能になります。

**1-2. 選考対策支援**
実際に選考を経験し、実務を深く理解するアドバイザーだからこそ、各社の求める人物像・思考様式・選考プロセスの視点を深く理解した対策設計が可能です。アクイジション・アセットマネジメント・財務など担当領域別に問われる論点について、解像度高く言語化できる点は業界経験者にしか発揮できない独自の強みとなります。
当社には体系化された選考対策コンテンツがすでに存在しており、そこに各社別の実態・案件内容の解像度を上乗せすることで、選考対策の精度をさらに高めることができます。

**2. 採用企業様のご支援**
**2-1. 採用企業様の開拓**
経営者・採用責任者へ直接アプローチし、新規取引を創出します。組織・採用戦略のパートナーとして中長期で関係を築くことを目的として新規取引の創出を検討いただきます。

経営者・採用責任者が語る経営課題や組織課題に対し、実務感覚を伴った会話ができることで、「単なる人材紹介会社」ではなく「業界を理解したパートナー候補」として、早い段階から本質的な議論に入ることができ、採用企業様が求める人材を的確に理解して高品質な支援に繋げることが可能です。

能動的なアプローチだけではなく、お問い合わせによる新規開拓業務も直近は非常に増えております。

**2-2. 経営者・採用責任者へのヒアリング**
経営者からは理念・事業方針・カルチャーまで踏まえて採用の前提を整理し、採用責任者とは市場ポジション・競合比較を踏まえた訴求設計を行います。
デベロッパー・不動産ファンドでの実務経験を活かし、経営者・採用責任者へのヒアリングの場で、担当案件・運用資産の特性やチーム内での役割分担を踏まえた採用要件の言語化を行います。また、選考後フィードバックの解釈・整理を通じて、採用プロセス改善まで提案する事もございます。

当社の不動産領域特化チーム内で最新の採用動向・市場変化・ニーズを継続共有しており、在籍企業に限らない情報も補完したうえで、横断的な採用戦略提案が可能です。

**2-3. 採用企業のプロモーション支援**
YouTubeでのインタビューやテキストコンテンツ制作などを通じて、採用ブランディングを支援します。求職者目線で魅力を整理し、訴求力のあるメッセージに落とし込みます。

特にデベロッパー・不動産ファンドを志望する候補者が重視する「担当案件の実態」「評価の透明性」「入社後のキャリアの具体性」などを押さえた設計により、求職者様にとって魅力的かつ意思決定に重要な情報を発信します。業界経験者だからこそ、候補者が本当に知りたい情報を的確に見抜き、企業の強みを業界内での相対的な位置づけとともに伝えることができます。

**【求める人物像】**
** 誠実さ・貢献意識の高さ**
- 悩んだ時に顧客やメンバーを優先して思考・行動ができる方
- 周囲と協業し、仲間の成功を心から喜べる方

** 成長意欲の高さ**
- 現状に満足せず、提供価値向上のため高い成長意欲・学習意欲を長期にわたり維持できる方

** リーダーシップ**
- 率先して業務に取り組み、組織全体を前進させられる方
- チーム間・部署を超えた協業を推進できる方

**【歓迎要件】**
総合デベロッパー・不動産ファンドでのアクイジション・アセットマネジメント等のご経験、またはポストデベロッパー・ポスト不動産ファンドとしてコンサルティングファーム・PEファンド・金融機関・スタートアップ等へ転身されたご経験（職層・年数問わず）

**【なぜこの経験が活きるか】**
**業界固有の介在価値**
デベロッパー・不動産ファンドの系列ごとの組織構造・評価軸・案件特性、選考で評価される思考様式、そして経営層と現場の間で生じる採用要件のズレを、実務者の立場から解像度高く理解して支援に活かすことができます。また不動産領域からのポストキャリアへの転身経験がある場合は、その評価のされ方も当事者として語れます。

**採用企業・求職者それぞれへの介在価値の高い貢献**
採用企業様には、案件ニーズや市場動向を踏まえた精度の高い要件定義・人材提案を、求職者様には、系列間の差分を踏まえたキャリア提案や、自身の選考経験に基づく実践的な対策支援を提供できます。

ヘッドハンティング事業
エージェント事業