M&A仲介業界経験者向け：業界最高水準のヘッドハンター/人材紹介事業会社の求人

ヘッドハンターとして、採用企業様・求職者様の双方をご支援いただきます。
**1. 求職者様のご支援**
**1-1. 解像度の高いキャリア提案**
総合デベロッパー・専門デベロッパー・電鉄系／商社系デベロッパー、財閥系・独立系・外資系・金融系の不動産ファンドの違いや人材流動性の実態、ポストキャリアの広がりを自身の経験から具体的に伝え、候補者の納得度の高い意思決定を支援します。


自身の実体験に加え、社内に蓄積されたポストデベロッパー・ポスト不動産ファンド（PEファンド・投資銀行・コンサルティング業界・大手金融機関・事業会社の経営企画等への転身）の実例知見と掛け合わせることで、候補者一人ひとりの志向性・専門性に応じたオーダーメイドのキャリア提案が可能になります。

**1-2. 選考対策支援**
実際に選考を経験し、実務を深く理解するアドバイザーだからこそ、各社の求める人物像・思考様式・選考プロセスの視点を深く理解した対策設計が可能です。アクイジション・アセットマネジメント・財務など担当領域別に問われる論点について、解像度高く言語化できる点は業界経験者にしか発揮できない独自の強みとなります。
当社は体系化された選考対策コンテンツがすでに存在しており、そこに各社別の実態・案件内容の解像度を上乗せすることで、選考対策の精度をさらに高めることができます。

**2. 採用企業様のご支援**
**2-1. 採用企業様の開拓**
経営者・採用責任者へ直接アプローチし、新規取引を創出します。組織・採用戦略のパートナーとして中長期で関係を築くことを目的として新規取引の創出を検討いただきます。

経営者・採用責任者が語る経営課題や組織課題に対し、実務感覚を伴った会話ができることで、「単なる人材紹介会社」ではなく「業界を理解したパートナー候補」として、早い段階から本質的な議論に入ることができ、採用企業様が求める人材を的確に理解して高品質な支援に繋げることが可能です。

能動的なアプローチだけではなく、お問い合わせによる新規開拓業務も直近は非常に増えております。

**2-2. 経営者・採用責任者へのヒアリング**
経営者からは理念・事業方針・カルチャーまで踏まえて採用の前提を整理し、採用責任者とは市場ポジション・競合比較を踏まえた訴求設計を行います。
デベロッパー・不動産ファンドでの実務経験を活かし、経営者・採用責任者へのヒアリングの場で、担当案件・運用資産の特性やチーム内での役割分担を踏まえた採用要件の言語化を行います。また、選考後フィードバックの解釈・整理を通じて、採用プロセス改善まで提案する事もございます。

当社のM&A仲介特化チーム内で最新の採用動向・市場変化・ニーズを継続共有しており、在籍企業に限らない情報も補完したうえで、横断的な採用戦略提案が可能です。

**2-3. 採用企業のプロモーション支援**
YouTubeでのインタビューやテキストコンテンツ制作などを通じて、採用ブランディングを支援します。求職者目線で魅力を整理し、訴求力のあるメッセージに落とし込みます。

特にM&A仲介業界を志望する候補者が重視する「案件の実態（成約実績・案件規模・手数料体系）」「報酬・インセンティブ体系の透明性」「入社後のキャリアパスの具体性」を押さえた設計により、求職者様にとって魅力的かつ意思決定に重要な情報を発信します。

M&A仲介業界のキャリアを取り巻く課題
**「M&A仲介業界」への転身とネクストキャリアに迷う求職者様の視点**
M&A仲介業界では、事業承継M&A・スモールM&Aの拡大を背景に2025年のM&A件数が2年連続で過去最多を更新する一方、独立系ブティックの増加により人材獲得競争が激化しています。
M&A仲介業界への転職希望者も多くいる一方で、M&A仲介を卒業したいと考える候補者様も多く存在している状況でございます。

M&A仲介業界への転身を考える方、M&A仲介を卒業したい方双方に悩みがございます。

M&A仲介業界への転身を考える方は、大手からブティックまで会社ごとに強み・特徴が大きく異なるため、自身の経験がどの企業でどう活かせるのか整理できないまま選考に臨み、強みが正しく伝わらないこと。
M&A仲介経験者の方は、自身の専門性が同業他社・事業会社・PEファンドといった各ネクストキャリアでどう評価され、どこまで広がるのかを多角的・客観的に見立てられる相手がいないことです。

求職者側が抱えるキャリアの言語化という課題。
これを解決できるのは、M&A仲介業界を内側から知っている方だと考えています。

**これまでの業界経験を活かして、ヘッドハンターとして業界全体の成長を担いませんか**
M&A仲介業界経験者だからこそ、他のエージェントとの差別化が可能です。
各採用企業様に対しては構造を理解した最適な人材提案を、求職者に対しては内情を理解したオーダーメイドのキャリア支援を提供する。

当社では、M&A仲介業界で培われた専門知見を最大限に発揮いただける環境をご用意しています。
M&A仲介業界での経験を、今度は業界そのものの成長を支える力に変えてみませんか。当社のヘッドハンターとして、共にその一歩を踏み出していただきたいと考えています。

業界知見を最大限活用できる環境
**一流企業とのご契約**
当社では、ヘッドハンターの営業活動やマーケティング施策により、数多くの企業との取引基盤を構築してまいりました。
特にM&A仲介業界においては、M&A仲介・FA志望者やポストM&A仲介人材に人気の高いポジションでの多数のご契約をいただいております。

加えてM&A仲介領域では当社は国内最高峰の支援実績を創出しており、各企業様と強固なリレーションを構築しています。
秘匿ポジションを優先的にご紹介いただいたり、他社様比較で高い手数料率を設定いただいているケースも多く、一人のご支援における平均売上高が高いという特徴もございます。

**業界特化チームの存在**
当社では知見共有の効率化・最大化を目的に、支援業界ごとに特化型チームを編成しています。
各メンバーが持つクライアント動向や採用ニーズの知見をリアルタイムに共有することで、業界未経験者でも実務知見を短期間で習得できる体制を整えています。
個人の経験だけでは限定的になりがちな企業ごとの実態や評価軸も、出身者同士で知見を持ち寄ることで補完し合えます。

業界特化チームはメンバーの早期立ち上がりを支えるだけでなく、実務経験者同士の知見の相互補完によってチーム全体の生産性とサービス品質を高める基盤としても機能しています。
また、当社では協業で会社全体の成果を最大化するという組織設計のもと、各チーム間での連携も積極的に行っております。

**【求める人物像】**
** 誠実さ・貢献意識の高さ**
- 悩んだ時に顧客やメンバーを優先して思考・行動ができる方
- 周囲と協業し、仲間の成功を心から喜べる方

** 成長意欲の高さ**
- 現状に満足せず、提供価値向上のため高い成長意欲・学習意欲を長期にわたり維持できる方

** リーダーシップ**
- 率先して業務に取り組み、組織全体を前進させられる方
- チーム間・部署を超えた協業を推進できる方

**【歓迎要件】**
- M&A仲介・FA（大手仲介会社、独立系ブティック、証券会社M&A部門等）における成約実績、または大型・特化領域案件の成約実績をお持ちの方
- ポストM&A仲介として事業会社・PEファンド、スタートアップ等へのご転職経験をお持ちの方

**【なぜこの経験が活きるか】**
**業界固有の介在価値**
企業類型ごとの組織構造・評価軸・案件特性、選考で評価される思考様式、そして経営層と現場の間で生じる採用要件のズレを、実務者の立場から解像度高く理解しています。ポストM&A仲介としての転身経験がある場合は、M&A仲介経験が次のキャリアでどう評価されるかも当事者として語れます。

**採用企業・求職者それぞれへの介在価値の高い貢献**
採用企業様には、案件ニーズや市場動向を踏まえた精度の高い要件定義・人材提案を、求職者様には、企業間の差分を踏まえたキャリア提案や、自身の選考経験に基づく実践的な対策支援を提供できます。

ヘッドハンティング事業
エージェント事業