人事労務担当/医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業の求人

【職務内容】
人事インフラ部の中で、給与/福利厚生等に関わる賃金管理業務を担当いただきます。
社労士と連携した給与計算業務を中心に、持株会の事務局業務、年末調整・住民税/所得税等の税務手続き、さらに業務プロセスの構築・改善（BPR）までを一貫して担っていただきます。

【具体的には】
●給与計算業務
　・入退社、休職、各種手当などの変動要素を集約・整備し、社労士へ正確に連携します。
　　社労士の計算データが、全ての変動要素が正しく反映されているかを多角的な観点（インプットに対する変動要素の網羅性など）で検証します。
　　データが確定したら振込作業を行います。
　・他部門との連携・調整
　　経理や予算管理部門に対し、人件費や法定福利費などの正確なデータを連携し、必要な調整を行います。
　・給与に関する問い合わせやイレギュラーな処理に関する説明など、適宜、社員とコミュニケーションを図ります。

●持株会の事務局業務　
　・月次の入会退会の手続きや拠出処理、配当金管理等、持株会の運営業務の全般を担います。
　　また、月次の処理の他、持株会加入状況の集計や加入者増加に向けた施策検討も行います。

●年末調整
　・SmartHRを使った年末調整の企画運営を行います。
　　（より効率化を図るため、近年は特に電子データでの提出促進を強く進めており、2025年の保険料提出者の電子データ率は47%でした。）

●住民税/所得税等の税務手続き
　・入退社/休復職に合わせて、社労士経由で住民税の届出及び月次給与反映を行います。
　・月次の対応の他、まれに発生するイレギュラーな処理について、調査・手続を行います。

●担当業務全般におけるオペレーション構築・業務改善（BPR）
　SmartHRやGemini等のツールを活用した業務効率化や、新規事業・新制度導入・既存制度の改善に伴う運用ルールの策定およびプロセス構築を行います。

必須条件
●以下、双方を満たす方
・企業での給与計算の実務経験（1年以上／一通りの年次業務経験をお持ちの方 ※雇用形態不問）
・変数の多い環境や変化の激しい組織における給与計算・労務対応の経験

歓迎条件
・SmartHR等の人事労務システムの運用・設定経験
・給与計算に伴う業務プロセス改善（BPR）やルール構築の経験
・経理や予算管理部門とのデータ連携・調整経験
・給与計算以外の労務領域（社会保険手続き、休職管理等）の実務経験

求める人物像等
・自ら率先して役割を広げ、挑戦を通じてさらなる自己成長を追求できる方
・環境や状況の変化に柔軟に対応し、前向きに考え行動できる方
・他者に対して真摯で丁寧な対応ができ、社会的な責任を意識した行動が取れる方
・不確実な状況でも自ら考え、意思決定を行いながら前進できる方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方

2003年設立、介護・医療・アクティブシニアに対する情報インフラの提供を行う。上記のコンセプトに基づき様々なサービスを展開しております。

同社は「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」をミッションに掲げています。