組織と人財の成長を新たなタレントサイクル・人財マネジメント構築を通じて実現するスペシャリスト/大手総合電機会社の求人

DSSにおいてマネージャを含む社員が円滑なタレントサイクルを通してパフォーマンスを最大化できるよう、多様なHR機能の主軸として、方向性の打ち出し、施策の関連付け、アクションの企画と実行をBP/COEと連携し、推進します。
＜現在推進中のテーマ＞
・新たなタレントマネジメントの確立
・パフォーマンスマネジメントを通じたPay for Performanceの実現
・ジョブ型人財マネジメントの推進
・経営リーダーのサクセッションプラン構築
・経営人財育成の強化
・デジタル部門独自のEVP策定　等
※チーム内にて分担実施します

【職務詳細】
上長からの指示・アドバイスを受けながら、主に以下の業務を遂行します。
・ナレッジマネジメント
・タレントマネジメント施策の企画
・タレントマネジメント領域におけるデータ分析
・導入に向けたプロセス設計、浸透のための社内コミュニケーションの企画と実行


【キャリアパス】
・タレントマネジメントのプロフェッショナルとしてとして活躍することができます。
・業務上、多様なHR機能に触れるため、COE/HRBPへつなげていくことができます。

【必須条件】
・HRに関する業務の実務経験（3年程度）
具体的にはタレマネ・組織開発・人財開発・処遇・職制・評価の経験
・「新しいことを試してみよう」と楽しめる姿勢
・所属部署外との協業経験（プロジェクト推進など）


【歓迎条件】
・HRトレンドへの高い興味/関心
・複数のHR機能を担当した経験
・海外グループ会社ともコミュニケーションが取れる英語経験
・ベーシックなPCスキル（Microsoft word,Excel,PowerPoint）


【その他職種特有】
・明るく、オープンなコミュニケーション
・他者へのリスペクトし、相互に意見をしながら良いものを作っていく姿勢
・刻々と変化する状況も前向きに捉え、自分なりの考えを発信できる主体性
・自らの主観だけでなく、事業環境や周囲の動向も冷静に見極めることができる視野の広さ
・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂しようとする責任感
・関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる


【最終学歴】
大卒以上

総合電機、重機製造業