人事企画マネージャー候補/「インフライノベーション」 ×AIテクノロジー ベンチャーの求人

【業務概要】
同社は事業成長を見据えた積極的な採用活動を進めており、社員数も年々増加しています。その一方で、採用・人事制度・データ活用・人的資本経営といった取り組むべき課題もあり、人事機能全体のアップグレードが大きな課題となっています。
本ポジションは、経営メンバーや社内の分析・企画担当と連携しながら、データドリブンな人事を実現し、組織と従業員の双方にとって効果的な施策・課題解決をスピード感を持って推進する役割を担います。

【具体的な業務】
・人事企画（組織・制度設計への関与）/人事課題の解決
・ピープルアナリティクス（人事データの分析と経営への提言）
・PX（従業員体験の設計・施策企画）
・人的資本経営に関する情報整備と発信
・採用領域における企画面の課題特定と改善提案（実行は別グループにて担当）

【ポジション・部門の魅力】
・事業管掌取締役の直下で、デリバリーに関する判断を経営と直接すり合わせられます。
・組織を広げていく局面に携われます。
・汎用的な業務システムとは違い、AI・最適化技術を組み込んだ独自性の高いシステムを扱う企業であり、業務を通じてAIの知見も身につきます（AIキャッチアッププログラムもあります）。
・コアタイムのないフレックスタイム制で、出社とリモートを組み合わせて柔軟に働けます。

【必須スキル】
・人事領域における企画・推進の実務経験（10年以上を想定）
- 人事制度、採用企画、組織開発、人材開発、ピープルアナリティクスなど、ジャンルを問わず人事課題の解決に取り組んだ経験
- データに基づく分析・改善プラン策定 アクションまでの経験
- 経営層と対等に議論し、施策を形にした経験
・リーダーや後輩育成を含むピープルマネジメントの経験

【歓迎スキル】
・管理会計の知識・実務経験（予算策定や人件費分析など）
・人的資本情報開示やHR関連KPI整備の経験
・スタートアップや成長企業での人事企画経験
・PXやエンゲージメント施策の設計・運用経験
・事業系職種の経験
・採用広報やCX設計の企画経験

【求める人物像】
・ゼロから仕組みをつくることを楽しめる方
・経営目線とオペレーション目線を行き来できる方
・裁量を持って課題を発見し、周囲を巻き込みながら進められる方
・事業側の職種を理解し、同じ目線を持って推進・行動できる方

都市インフラソリューションのシステム開発・製造・販売
太陽光発電システムの開発・製造・販売
自然エネルギーを利用した発電所の開発・発電事業
各種未来予測システムの開発・販売
天候予測システムの開発・販売