非公開求人
グループ人材戦略の企画・推進担当/大手金融ホールディングス会社の求人
求人ID:1558240
更新日:2026/10/14
転職求人情報
職種
グループ人材戦略の企画・推進担当
ポジション
担当者〜
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
650万円〜950万円程度
仕事内容
グループ全体の人材戦略に基づく企画・推進を担当します。配属部署の主な業務領域は以下のとおりです。
・経営人材サクセッションプラン、タレントマネジメント
・人材ポートフォリオの策定・運用
・グループ統合人材プラットフォーム、人材データの活用
・グループ横断の人材配置、ジョブローテーション、公募
・選抜研修、階層別研修等の人材育成
・エンゲージメント、ウェルビーイング、健康経営
・表彰制度等のグループ共通施策
・人的資本開示対応、SSBJ基準準拠に向けた対応
・株式報酬制度の運営
・グループ各社の人事部門等と連携したプロジェクト推進
担当業務は、これまでの経験、適性および本人の希望を踏まえて決定します。
・経営人材サクセッションプラン、タレントマネジメント
・人材ポートフォリオの策定・運用
・グループ統合人材プラットフォーム、人材データの活用
・グループ横断の人材配置、ジョブローテーション、公募
・選抜研修、階層別研修等の人材育成
・エンゲージメント、ウェルビーイング、健康経営
・表彰制度等のグループ共通施策
・人的資本開示対応、SSBJ基準準拠に向けた対応
・株式報酬制度の運営
・グループ各社の人事部門等と連携したプロジェクト推進
担当業務は、これまでの経験、適性および本人の希望を踏まえて決定します。
必要スキル
【必須要件】
・人事施策、制度または業務プロセスの企画・改善に携わった経験(3年以上)
・グループ各社の人事部門や自社の関係部門の関係者と協働し、業務を推進できるコミュニケーション力
・基本的なPC操作スキル(PowerPoint資料作成・Excel関数を使ったデータ集計・Word文書作成・メール/チャット等)
【求める人物像】
・自ら課題を発見し、論点を整理したうえで、改善策を提案・実行できる方
・立場や専門性の異なる関係者の意見を尊重し、合意形成を進められる方
・構想だけで終わらせず、施策の実装・定着まで粘り強く取り組める方
・変化の大きい環境を前向きに捉え、新しいテーマに挑戦できる方""
・人事施策、制度または業務プロセスの企画・改善に携わった経験(3年以上)
・グループ各社の人事部門や自社の関係部門の関係者と協働し、業務を推進できるコミュニケーション力
・基本的なPC操作スキル(PowerPoint資料作成・Excel関数を使ったデータ集計・Word文書作成・メール/チャット等)
【求める人物像】
・自ら課題を発見し、論点を整理したうえで、改善策を提案・実行できる方
・立場や専門性の異なる関係者の意見を尊重し、合意形成を進められる方
・構想だけで終わらせず、施策の実装・定着まで粘り強く取り組める方
・変化の大きい環境を前向きに捉え、新しいテーマに挑戦できる方""
就業場所
就業形態
正社員
企業名
総合電機メーカー系金融持株会社
企業概要
総合電機メーカー系金融持株会社
企業PR
金融とテクノロジーを掛け合わせて、新しいことにチャレンジできます。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
応募ありがとうございました。コンサルタントからご連絡します
応募出来ませんでした。恐れ入りますがもう一度やり直してください
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