採用担当/AI（人工知能）の開発・コンサルティング会社の求人

【業務概要】
熟練者の持つ知見を構造化し、AIやテクノロジーを活用して組織へ拡張するサービスを提供する企業での中途採用担当ポジションです。IPO準備フェーズにおいて、事業部と連携しながら採用要件の整理から母集団形成、選考、クロージングまで一連の採用活動を担当します。単なる採用実務の運用にとどまらず、採用プロセスの改善や組織的な採用機能の構築推進が期待されています。

【具体的な業務】
・採用要件の整理・現場とのすり合わせ
・求人媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成
・書類選考、面接・面談、候補者フォロー
・採用進捗・KPIの管理、分析
・採用施策・チャネルの改善
・採用プロセスや仕組みの改善

【ポジション・部門の魅力】
・採用組織の立ち上げフェーズから携わることができる
・採用実務だけでなく、採用プロセス自体の改善から参画可能
・現場と近い距離で採用要件定義から関わることができる
・採用チャネルや施策を自ら企画・実行できる環境
・今後拡大する採用組織のコアメンバーとして活躍が可能

【必須スキル】
・事業会社での中途採用経験（2年以上）
・母集団形成から選考・クロージングまでの一連の経験
・事業部のマネージャー以上、役員クラスのステークホルダーとの折衝経験
※東京オフィスへのフル出社が可能な方（リモート応相談）

【歓迎スキル】
・スタートアップ／ベンチャーなど、変化の大きい環境での採用経験
・年間数十名規模以上の中途採用経験
・採用広報経験
・採用プロセスやATS等の仕組み化・改善経験
・採用市場・競合分析の経験

【求める人物像】
・人と事業の双方に向き合える方
・相手を理解しようと努め、対話を通じて納得感のある意思決定ができる方
・柔軟に対応しながら、成果に責任を持てる方

スペシャリスト思考のAI化と実務適用支援
次世代情報メディア開発
ロボットの社会適用モデル開発