戦略、業務、AI、IT、セキュリティ、デザインで企業変革を実装するコンサルタント（ポテンシャル〜シニアディレクター）／非公開求人（大手ICT企業 コンサルティング専門組織　ソリューション包括求人）の求人

1．募集の背景と部門のミッション
当社は2025年4月にコンサルティング専門組織を新設し、事業を急拡大しています。既存の技術、人材、業種知見を活かし、構想から実装・運用まで手がけるコンサルティングを広げるため、全職位で採用を進めています。本求人は、専門領域を軸に企業変革をリードするソリューション6チームを対象とした、ポテンシャル〜シニアディレクターの包括募集です。

2．組織体制と働く環境
ソリューション6チームは、業界知見を持つIndustryチームや研究部門、技術部門と組み、専門領域の知見とテクノロジーの実装力を合わせて、構想策定から実行、定着までを支援します。
プロジェクトには、営業部門、SE部門、研究開発部門の専門家やグローバルチームが加わり、構想段階から実装と運用を見据えて議論します。組織は立ち上げ期にあり、デリバリーに加えて、方法論やオファリングの開発、商談発掘、組織づくりにも関わることができます。日本、欧州、米州、オセアニアの拠点が連携しており、中途入社者は50%を超えています。

3．募集ポジション（6チーム）
●戦略・チェンジマネジメント
主にCxOクラスと向き合い、中期経営計画、DX・AI戦略、組織・風土改革などの戦略策定を支援します。策定した戦略を現場に定着させるため、確立した方法論にもとづくチェンジマネジメントで経営層から現場まで伴走します
●オペレーション戦略
経営戦略を実行できるオペレーションに落とし込み、AIを活用した業務プロセス改革や経営管理改革、コスト構造改革、パフォーマンスマネジメント、データドリブン経営の高度化を進めます
●データ＆AI
製造、流通、金融など業種を問わず、顧客の経営課題をAI活用テーマに分解し、必要なデータ、業務の変更点、KPI、実装ステップを設計します。AIエンジニアやデータサイエンティストと連携して実装まで進めます
●エンタープライズIT変革
CIOアジェンダを起点に、IT戦略・ガバナンス（IT投資とポートフォリオの最適化）、アーキテクチャ（クラウドネイティブ、AIネイティブの全社基盤設計）、IT運用変革（AIを活用した開発・運用の自動化）の3領域でIT部門の変革を支援します
●セキュリティ
攻撃側のレッドチーム（レッドチーム演習、Web・ネットワーク・Active Directory・クラウドのペネトレーションテスト）と、防御側の脅威ハンティング・インシデントレスポンス（EDRやSIEMを使った調査、フォレンジック、再発防止策の提言）の2つのサービスを提供しています
●デザイン
ユーザー体験を起点に、ビジネス、テクノロジー、デザインを掛け合わせ、生成AIやAIエージェントを活用した新規事業、サービス変革、業務変革を構想から実現まで支援します。サービスデザインやUX・UIデザインを担います

4．職位と期待役割
・ポテンシャル（コンサルタント／第二新卒枠を含む）：プロジェクトメンバーとして調査・分析、資料作成、業務設計を担当し、コンサルタントとしての基礎を身につけます
・シニアコンサルタント：担当領域のリードとして、課題整理から施策立案、実行支援までを主体的に進めます
・マネージャー：プロジェクトや主要ワークストリームの実務リーダーとして、論点設計、進行管理、品質管理、メンバー育成を担います
・シニアマネージャー：複数案件を同時に統括しながら、新規案件の創出と提案、若手マネージャーの育成に責任を持ちます
・シニアディレクター：顧客経営層との長期的な関係を築き、大型案件の創出やオファリングの事業化、組織ビジョンの策定と後継者育成をリードします

5．応募について
応募時点でチームと職位を決めていただく必要はありません。ご経験とご志向をうかがい、6チームのなかから最適なポジションをご相談しながら選考を進めます。
専門領域の経験を軸に、戦略から実装、定着まで一貫して関わりたい方や、立ち上げ期の組織で事業づくりにも関わりたい方に合うポジションです。
正式な書類選考通過時、または匿名で書類選考を通過した場合に、カジュアル面談の設定が可能です。

●全職位共通
・AIなどのテクノロジーを活用して企業変革に貢献したいという意欲

●ポテンシャル（コンサルタント／第二新卒枠）
・社会人経験1〜3年程度で、顧客向けの戦略立案やIT導入などのプロジェクトに携わった経験
・コンサルタント職への強い志向性

●シニアコンサルタント
・コンサルティングファーム、IT企業、事業会社のいずれかで、業務改革、DX、データ活用、システム導入上流に携わった経験

●マネージャー
・プロジェクトまたは主要ワークストリームを、上位者の細かな指示なしにリードした経験
・課題整理、仮説構築、顧客折衝、メンバー育成の経験

●シニアマネージャー
・複数プロジェクトのマネジメント、または組織マネジメントの経験
・顧客の部長級以上との折衝、提案活動、受注推進の経験

●シニアディレクター
・顧客CxOクラスとの関係構築と、大型案件の創出から受注、統括までを担った経験
・組織の立ち上げや拡大、シニアリーダーの育成経験

●チーム別の主な要件（シニアコンサルタント以上・いずれか）
・戦略・チェンジマネジメント：中期経営計画、DX・AI戦略、組織・風土改革などの戦略策定や企画構想の経験、または確立した方法論にもとづくチェンジマネジメントの経験（ワークショップ実施や施策の周知のみは対象外）
・オペレーション戦略：SCM、生産、調達、会計、人事のいずれかのオペレーションに関する知見と、業務改革やデータ分析（需要予測、価格、在庫）の経験
・データ＆AI：AI、データ、業務改革、DXのいずれかを起点に、顧客業務を変革テーマに落とし込んだ経験
・エンタープライズIT変革：企画・構想フェーズのコンサルティング経験、上流工程での顧客折衝、ITプロジェクトのPMまたはサブPM経験、AI・クラウド・エンタープライズアーキテクチャの実務知識（ServiceNow導入経験を歓迎）
・セキュリティ：サイバーセキュリティ分野で3年以上の実務経験と、ペネトレーションテスト、脆弱性診断、レッドチーム、脅威ハンティング、SOC、CSIRT、インシデントレスポンス、フォレンジックのいずれかの経験
・デザイン：デザイン領域のクライアントワーク経験（マネージャーは8年以上が目安）と、デザインストラテジー、サービスデザイン、UX・UIデザインのいずれかのプロジェクトをリードした経験

●歓迎
・特定業界（製造、金融、小売・流通、ヘルスケアなど）の業務知識
・英語を使った業務経験、グローバルプロジェクトへの参画経験
【最終学歴】学部・学科不問　【保有資格・語学力】日本語ネイティブレベル、英語は日常会話〜ビジネス会話レベルが目安

日系大手IT企業

日本を代表する大手IT企業です。