定期採用担当スタッフ/大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業の求人

【業務概要】
グループ会社における年間300名規模の定期採用業務に関与し、採用広報・採用マーケティング施策の企画から実行まで一貫して担当します。

【具体的な業務】
・採用案内冊子・Webサイトなどをはじめとする各種広報物の主担当（企画および制作会社とのコミュニケーション、進行管理等）
・採用イベント・選考会の企画、準備、運営
・対外部へ発信する各種文書のレビュー、採用管理システム操作など

【ポジションの魅力】
採用サイトやパンフレット、イベント、SNSなど多様なチャネルを活用しながら、企業の採用ブランドを形づくることができるやりがいの大きなポジションです。企画立案から制作・運営、効果検証まで幅広く経験できるため、実践を通じて企画力やプロジェクトマネジメント力を高めることができます。
また、経営層、人事の他チーム、事業部門、外部ベンダーなど多様なステークホルダーと連携しながらプロジェクトを推進するため、幅広い視野や高い調整力を身につけることができます。将来的には採用広報・採用マーケティング領域にとどまらず、採用業務全般や人材獲得戦略の立案・推進にも携わる機会があり、人事としての専門性とキャリアの幅を広げられる環境です。

【必須スキル】
・正社員としての実務経験3年以上
・担当業務に関する改善企画の作成および実現経験
・主担当としてクライアントまたは関連部門との期待調整を行った経験（2年以上）
・PC基本操作、電話対応、柔軟なコミュニケーション（折衝）スキル
・Excelでの各種分析スキル（四則演算、抽出/結合関数などを用いたマスタデータ作成、グラフ作成など）

【歓迎スキル】
・企業における人事企画、運用業務経験（100名以上の人事企画・運営経験があれば尚可）
・チームでの協業経験（2年以上）
・人事・人材育成での業務経験
・業務でAIを活用した経験
・各種分析に基づく企画提案力

【求める人物像】
・組織やステークホルダーが多岐に渡ることや短期間の採用スケジュールに対し、柔軟に対応ができる方
・自身のこだわりよりも方針を最優先し、迅速かつ柔軟に対応できる方
・誠実で、採用または広報全般に高い興味・関心がある方
・将来的にチームリーダーを担える素養や主体性がある方
・必要な企画・調整・確認を自律的に行える方
・自分で考える意思と力があり、積極的に人間関係を構築できる方

グローバルな会計事務所グループのグループガバナンスを担う会社であり、グループ内の各法人にシェアードサービスを提供しています。