ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業での採用企画担当の求人
求人ID:112753
募集終了
転職求人情報
職種
HRスペシャリスト(採用企画)
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
仕事内容
当募集ポジションにおいては、既存の採用ターゲットから広げた新たな採用スキームの確立と受け入れ体制を整備いただき、弊社の中長期的な成長をけん引いただきます。
<具体的な仕事内容>
●事業目標/戦略/方針の把握
●事業目標に基づく採用企画の立案/推進
-多様な人材(外国人、主婦、シニアなど)の採用スキームの確立/受け入れ体制の整備
-グループ会社間での人材交流の企画/推進
-リファラルリクルーティングの促進
-そのほか新規採用手法の企画、推進
※実際の業務は相談の上で、分担していく予定です
<具体的な仕事内容>
●事業目標/戦略/方針の把握
●事業目標に基づく採用企画の立案/推進
-多様な人材(外国人、主婦、シニアなど)の採用スキームの確立/受け入れ体制の整備
-グループ会社間での人材交流の企画/推進
-リファラルリクルーティングの促進
-そのほか新規採用手法の企画、推進
※実際の業務は相談の上で、分担していく予定です
必要スキル
【必須】 以下、いずれかの経験
●採用コンサルティング会社におけるお客様の採用戦略策定、もしくは施策の立案/推進経験 ●事業会社における採用企画の立案もしくは推進の経験
【尚可】
●プロジェクトマネジメントまたはディレクション経験
<求める人物像>
●弊社の事業内容、ビジョンに共感できる方
●向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
●素直に物事を受け入れることができる方
●多くの変化に対して柔軟に適応できる方
●採用コンサルティング会社におけるお客様の採用戦略策定、もしくは施策の立案/推進経験 ●事業会社における採用企画の立案もしくは推進の経験
【尚可】
●プロジェクトマネジメントまたはディレクション経験
<求める人物像>
●弊社の事業内容、ビジョンに共感できる方
●向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
●素直に物事を受け入れることができる方
●多くの変化に対して柔軟に適応できる方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
ソフトウェアの品質保証、テストサービスを主力事業とするIT企業
企業概要
金融機関などのエンタープライズ領域におけるミッションクリティカルな基幹システムから、ECサイト、スマートフォン向けアプリ・ゲーム検証まで、幅広い分野のお客様に対する品質保証サービスを主力事業とするIT企業。2005年創業以来の成長を続け、現在2000名超となる企業規模となっております。
企業PR
ソフトウェアの品質保証およびテストを専門とする企業、最近はIT全領域のサービス支援を視野に入れております。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
採用・教育研修の求人情報
事業会社の求人情報
ベンチャーの求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)