人材育成コンサル会社でのグローバル人材育成・組織開発 コンサルタントの求人
求人ID:115195
募集終了
転職求人情報
職種
グローバル人材育成・組織開発
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
仕事内容
クライアント企業のグローバル人材育成や組織開発におけるソリューションを提案・実施します。提案するソリューションは、クライアントの課題解決にベストな提案になるよう「テーラーメイド型」「パッケージ型」など多岐にわたります。多様な国籍・様々な関係者を巻き込みながら仕事を進め、クライアント企業のグローバル化に関するパートナーとして活躍頂きます
【魅力】
〇国内という枠を超え、世界で活躍する人材の育成に関与することができます。
〇グローバル化はクライアント企業において非常に重要な課題です。必然的に経営者や役員の高い期待とプレッシャーがある反面、期待を上回れば強固な信頼関係を築くことができます。
〇経営者や人事部のパートナーとして、また「経営×人事」の交わる戦略的人事(経営課題の解決に直結する人材育成・組織開発領域)のプロフェッショナル集団として、企業の変革に関わることができます。
【魅力】
〇国内という枠を超え、世界で活躍する人材の育成に関与することができます。
〇グローバル化はクライアント企業において非常に重要な課題です。必然的に経営者や役員の高い期待とプレッシャーがある反面、期待を上回れば強固な信頼関係を築くことができます。
〇経営者や人事部のパートナーとして、また「経営×人事」の交わる戦略的人事(経営課題の解決に直結する人材育成・組織開発領域)のプロフェッショナル集団として、企業の変革に関わることができます。
必要スキル
【必須条件】
〇「グローバル」×「人材の育成」への強い関心
グローバル人材の育成に興味関心が高い方
〇コンサルタントとしての思考:
クライアント企業の経営課題を深く理解する顧客志向と洞察力をお持ちの方
人材育成・組織開発の解決策を考え抜き、設計・提供できる課題解決力をお持ちの方
〇人材育成のプロとしての対人能力:
国籍を超えてクライアントや講師陣と良好な関係性を構築できる高い対人能力をお持ちの方
〇セルフスターターとしての行動力:
難しさがあっても自らの成長機会として前向きにリスクテイクできる方
【歓迎条件】
〇上記を日本語と英語で進めることができる方(目安として:TOEIC 850点以上もしくは海外の大学・大学院をご卒業の方、海外での勤務経験のある方)
〇修士以上の学位をお持ちの方
〇「グローバル」×「人材の育成」への強い関心
グローバル人材の育成に興味関心が高い方
〇コンサルタントとしての思考:
クライアント企業の経営課題を深く理解する顧客志向と洞察力をお持ちの方
人材育成・組織開発の解決策を考え抜き、設計・提供できる課題解決力をお持ちの方
〇人材育成のプロとしての対人能力:
国籍を超えてクライアントや講師陣と良好な関係性を構築できる高い対人能力をお持ちの方
〇セルフスターターとしての行動力:
難しさがあっても自らの成長機会として前向きにリスクテイクできる方
【歓迎条件】
〇上記を日本語と英語で進めることができる方(目安として:TOEIC 850点以上もしくは海外の大学・大学院をご卒業の方、海外での勤務経験のある方)
〇修士以上の学位をお持ちの方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手人材育成コンサルティング会社
企業概要
ビジネススクール運営および企業研修コンテンツの開発をメインとする人材育成コンサルティング会社。
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
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転職体験記
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