大手webサービス企業におけるHRビジネスパートナーの求人

HRビジネスパートナーとして、組織・人材・カルチャーに関するオーナーシップを持ち、「HRができるビジネス貢献」を目指します。
各ビジネスリーダーや各CoEと協力して目標設定・アサイン・達成支援・効果検証というマネジメントサイクルに加わりながら、
組織開発や個人の成長・キャリアを支援していきます。※ご経験に応じて担当クライアントの割り振りを行います。

具体的には…
●組織設計、開発
●採用企画（Job Description作成）
●Onboarding（入社時研修、プログラム設計）
●タレントマネジメント（評価、育成/開発）
●労務管理

【必須の経験・スキル】
高い分析能力・問題解決能力をお持ちで、以下のいずれか5年以上のご経験をお持ちの方
●人事（労務・制度企画・評価・給与・採用・教育）
●経営企画、事業推進など企業経営の分析・提言業務
●マネジメント

【歓迎する経験・スキル】
●人事関連の幅広い知識、コンサルティング会社での経験
●Executiveコーチングスキル
●語学（英語/韓国語）

【求める人物像】
早いスピードでビジネスが成長しているため、その状況を把握し、自発的に次の一手を打っていく必要があります。
そのため、我が社の STYLEに共感し、実行していく強い意志がある方を求めます。