金融、IT、コンサル、製造業、経営層の転職支援に特化した転職支援サービス【コトラ】

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未来の起業家やリーダーたちを育成し、社会に輩出する育成コンサル企業

テクノロジーの新しい力が、世界で大きなうねりを起こしています。僕たちは、この新しいダイナミズムを進んで取り入れ、世界で戦っていきます。目標は、「アジア No.1のビジネススクール」「アジアNo.1のベンチャーキャピタル」となることです。
グロービスは1992年に、渋谷の小さな貸し教室でマーケティングの一講座からスタートしました。それが今では、文部科学省から経営大学院設置の認可を受けて、企業研修、ベンチャーキャピタル、出版、そして海外へと事業を拡大することができました。
創業から20年以上を経た今も、「経営に関するヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会に創造と変革を行う」というビジョンの実現に向けてまい進しています。
「ヒト」の面では、「グロービス経営大学院(MBA)」にて、「創造と変革の志士」となるビジネスリーダーを育成・輩出しています。全国に5キャンパス(東京・大阪・名古屋・仙台・福岡)を展開し、英語MBAプログラム、 オンラインMBAプログラムへと進化しています。さらには、1,000社以上の企業内研修を実施するとともに、定額型グロービス学び放題サービス「グロ放題」、eラーニング「Digital GLOBIS」等のデジタル・テクノロジーを取り入れた教育を強化しています。より多くの方に学びの機会を届けるため、海外では、中国法人・シンガポール法人、タイ法人を相次いで設立しました。
「カネ」の面では、「グロービス・キャピタル・パートナーズ」にて、ベンチャー企業に対して経営資源をトータルにバックアップし、企業の成長をプロデュースしています。当初は5億円からのスタートでしたが、現在では運用総額660億円規模に至り、新産業・企業の育成に尽力しています。
さらに、「チエ」の面では、「グロービスMBAシリーズ」の書籍を始めとする経営書の出版ならびに、ビジネスを面白くするナレッジライブラリ「GLOBIS知見録」のウェブサイトと スマホアプリを通じて、経営・マネジメントに役立つコンテンツの発信を行っております。
このグロービスの成長には、常に、「多くの人々によい教育の機会を提供したい」という使命感と「必ず成功させるのだ」という強い信念を共有し、共に仕事を楽しめる仲間がいました。
今、僕たちグロービスが「アジアNo.1」へと飛躍するために大切なことは何か?それは、昔と変わらず、高い「志」を実現するために、試練を一緒に楽しめる仲間だと思っています。自らの可能性を信じて、アジアNo.1を達成させたい方へ。グロービスで会いましょう。

■日々の働きやすさを応援する制度
「オフィスレイアウト」
「オフィス・ウェイ」を定め、社員がクリエイティブに、生産的に働けるように最適なオフィス環境の実現を心がけており、座席のフリーアドレス化、社内カフェの導入を行いました。現在はリモートワークの本格導入に向けたトライアル実施を行うなど、常に改革を行っています。

「フレックス労働時間制導入」
フレックス労働時間制を導入し、「自由と自己責任」のポリシーに基づいて、個人が効率よく働くことを目指しています。

「副業制度」
正社員を対象とした副業制度を整備し、社員の多様な働き方を認め、キャリアの選択肢を広げます。

「サバティカル休暇制度」
自己成長・学びの促進、グローバルな視点の醸成を目的に、一定期間在職した社員に、在職期間に応じて特別有給休暇を付与しています。

■社員間の交流を促進する制度
「プレジデント・アワード」
グロービスの発展に寄与した社員の栄誉を称える機会を創り、良き企業文化の醸成を目的に、表彰と副賞を授与する。アワードの種類は、「創造と変革の部」、「縁の下の力持ちの部」、「ファカルティ・グループの部」があります。

「イヤー・エンド・パーティー」
1年の成果を互いに称え、コミュニケーションを図ることを目的に、毎年12月下旬に全拠点の社員が一堂に会する懇親パーティーを開催しています。

「社員旅行/ギャザリング」
年に数回、社員旅行を開催しています。また社員旅行を行わない年は、グロービス社員が集まって楽しいひと時を過ごし、相互理解や交流を深めるイベント「ギャザリング」を開いています。

「クラブ活動」
体育文化会活動を通じて、社員相互の親睦融和、健康の維持促進、レクリエーション及び教養の向上を図ることを目的として、クラブ活動を実施しています。会社はクラブ活動費の一定額を支援しています。

■ライフイベントを楽しみ、働き続けられる制度
「健康・医療支援」
人間ドックまたは健康診断の費用を負担し(上限あり)、ストレスチェックを年に1回実施しています。また、インフルエンザ予防の接種費用は会社が全額負担しています(回数制限あり)。

「配偶者ギフト制度」
グロービス社員の配偶者の方々へ、日ごろの感謝をお伝えするべく、お誕生日に会社から花束を送付しています。

「育児休業」
育児のために休業を取得することを希望する社員であって、1歳に満たない子と同居し、養育する社員は、育児休業を取得することができます。

「育児時差出勤制度」
育児のために時差出勤を希望する社員であって、小学校3年生就学中までの子と同居し、養育する社員は、育児時差出勤制度を取得することができます(但しフレックスタイム制適用社員は除く)。

「介護休業」
要介護状態(負傷、疾病または身体上若しくは精神上の障害により、2週間以上継続して常時介護を必要とする状態)にある対象家族を介護するために一定期間休業が取得できます。

「介護休暇」
要介護状態にある家族の介護や世話をする社員は、会社に申し出ることにより、当該家族が1人の場合は1年間につき5日、2人以上の場合は1年間につき10日を限度として、介護休暇を取得することができます。

求人情報

職種
マーケティングコミュニケーション(学習サービス事業)
ポジション
担当者
配属部署
デジタル・プラットフォーム部門 BtoCマーケティングチーム
採用人数
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
仕事内容
下記5つの領域の中から徐々に業務をお任せしていきます。
得意なところからお任せしていきます、経験がない領域があっても問題ございません。

■リード獲得・育成の、企画・導線設計・シナリオ設計およびPDCA
・サービス未契約者に対し、Lineなどユーザーが利用するSNSを活用しリーチし、サイト再来訪〜CVを促進するまでの企画・シナリオ設計・PDCA業務。MAはリプレイスを検討している段階です。

■自然検索流入領域の企画立案およびPDCA
・WEB、アプリ、SNS(Youtubeなどストック型メディア)の流入改善業務
・Search consoleやアプリストアのデータを活用しPDCAを回します。

■SNS企画立案〜活性化(新規キャンペーン企画・実行、Live配信など)
・SNSをPRの1手法ととらえ、企画立案を含め活性化する業務

■サイト内CVR改善(Google Analytics、Karte、Google Optimize)
・アクセスログ解析を行い、改善立案・実装・PDCA業務

■事業の課題解決や意思決定支援のためのデータ分析(SQL,Tableau)
・様々なデータベースのデータを活用し分析・効果検証を行います。

SEOとSNSはプル型のマーケティング、リード育成はプッシュ型のマーケティング、サイトのCVR改善は新規獲得導線の成果を最大化するというイメージです。これらをバランス良く実施することでWEB・アプリへの流入とCVを拡大することを狙っています。データ分析は上記施策の企画及び成果の振り返りのために行っていただきます。

【将来のキャリアイメージ】
入社後はリーダーが並走します。メンバーとして経験を積みつつ、事業ナレッジをキャッチアップした後は自律自走をしていただくことを期待しています。
必要スキル
【必須要件】
▼ビジネス力
・論理的思考力 (定量思考力、要約力、仮説構築能力など)
・ドキュメント作成能力  (見栄えではなく、構成の組み立て方やわかりやすさが担保出来るか)
・関係者を主体的に力強く巻き込み形にしていく強い推進力
・プロジェクトマネジメント能力 (完了定義、スコープ策定、制約を考慮した優先度決定、タスク洗い出し)

▼クリエイティブ専門性
・デザインディレクションの経験(サイト、バナーなどレベルは問いません)

▼実務経験
リード獲得・育成の、企画・導線設計・シナリオ設計およびPDCA(育成とは、サイト流入後、CVしなかった人にデジタルタッチでリーチしてCVするところまで繋げる施策のこと)。
・事業会社におけるマーケティング経験 (ディレクターなど近い職種でも可)
・データに基づいた企画や施策を立案し成功させた経験 (インパクトの規模は問わない) ※データ分析は別の方が担当というパターンでも可
・自ら企画や施策を立案し成功させた経験(インパクトの規模は問わない)

▼マインドセット
・当社の事業理念に共感をお持ちいただける方
・多忙なマルチタスクの中でも改善の努力、感謝と尊敬の心を忘れず働ける方

【歓迎要件】
▼エンジニアリング力(任意)
・基礎レベルのコンピューターサイエンスの知識

▼データ専門性(任意)
・参照系SQLを記述する事が出来る(Tableauでのdata join程度でも可)
・データ可視化要件を自力で決められる
・基礎集計を通じてデータの全体像や質を確認することができる

▼クリエイティブ専門性(任意)
・WEBディレクター経験
・静止画(Photoshop, Illustrator)、動画(Premiere, After effects)を使ったデザイン業務ができると尚良し
就業場所
東京都
就業形態
正社員
企業概要
ビジネススクール運営および企業研修コンテンツの開発をメインとする人材育成コンサルティング会社。
休日休暇
有給休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
----------------------
≪年間休日日数:120日≫
・週休2日制 ※土・日休み(イベント時は出勤あり)
・年次有給休暇:1日~20日 ※翌年繰越により最大40日
・年末年始補足:12/29~1/4

<その他休暇>
結婚・忌引・災害休暇、出産・育児休暇、サヴァティカル休暇(勤続5年と10年目付与)
待遇
社会保険制度あり
持株会制度
退職金制度
----------------------
・通勤手当支給(当社規定による)
・退職金制度:補足事項なし(定年:60歳)

<教育制度・資格補助補足>
■グロービス経営大学院受講支援制度
■海外短期留学支援制度
■自己啓発支援(年間上限20万円)

<その他補足>
※第一に健康、第二に家族、第三に仕事という考え方の元、休日取得しやすい風土
■ロッカー、携帯電話、パソコン貸与
■各階にオフィスグリコ、オフィスファミマ設置あり
■コーヒー、青汁、コンソメスープなど飲み放題
企業PR
業務カテゴリ
WEBマーケティング
組織カテゴリ
コンサルティングファーム
備考
我々のチームはフレックスを導入しているため、1か月単位でスケジュールをご自身で調整していただいています。また、リモートワークも多用しているため、打合せはZoom等のオンラインで行うことが多いです。

<スケジュール例>
9:30〜10:30:slackやメール等の連絡事項チェック
10:30〜11:30:他部門との進捗MTG
12:00〜13:00:ランチ(チームメンバーと)
13:00〜18:00:作業(企画、実装、PDCA等)、業務関連MTG、1日の振り返り、明日のタスク整理 等
関連キーワード
コンサルティング

企業情報

企業名株式会社 グロービス
企業HPhttps://www.globis.co.jp/
住所東京都 千代田区 二番町5-1 住友不動産麹町ビル
資本金非公開
設立年月1992年8月
代表者氏名堀 義人
事業内容グロービス・マネジメント・スクール グロービス・エグゼクティブ・スクール グロービス・コーポレート・エデュケーション 出版 / 電子出版 GLOBIS知見録 / GLOBIS Insights(英語)
従業員数497名
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