大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での人事タレントスタッフの求人

・グループCHROの活動を支援いただくポジションです

●業務内容
50％：中期経営計画（中計）の人事タレントに関するテーマの遂行（例：Great Place to Work関連施策の推進、グループ共通人事制度の検討・設計等）

50％：AP Talent/Global Talentと協調した施策の推進

●アピールポイント
・刻々と変化する環境変化に合わせ、スピード感をもって各テーマ・課題に知応していくことが求められます。自ら各テーマ・課題に対する案を作成し、グループCHROに提案し、関係者（グループのExcectiveや各社CHRO等）との調整を実施いたします。人事の視点だけでなく、経営陣との接点も多く、多様な意見や考え方を吸収することが可能です
・各テーマ・課題は、人事業務の多岐に渡るため、幅広い経験ができます
・人事部門は当然のこと、人事以外の他部門との調整・AP/グローバルのTalentとの調整など、様々な人仕事ができます
・グループCHROをはじめとしたグループCxO等と仕事を行いますので、グループ経営の意思決定の経緯や流れを実感することができます

●キャリアパス
・HR企画グループのグループリーダー

●MUST
＜経験＞
下記いずれか有すること
1.四大卒以上かつHRコンサル経験を3年以上持ち、社内/社外向けに人事課題に対する課題解決を行ってきた方
2.四大卒以上かつコンサル経験を3年以上有する方で、人事あるいは人事企画に興味がある方
3.四大卒以上かつ事業会社にて幅広い人事経験を3年以上持ち、課題解決に興味がある方あるいは顧客志向を有する方
4.四大卒以上かつ事業会社にて顧客向け業務に3年以上従事し、人事あるいは人事企画に興味がある方（人事やコンサル経験は不問）
※4の顧客向け業務例：
・1つの商品だけを売るのではなく、ソリューションの提案型の営業職の方
・CAやホテルや百貨店で顧客対応をし、顧客のためやは相手に喜んでもらうために、自ら工夫して、提案・サービスを提供する方

＜スキル＞
下記すべてを有すること
・ロジカルシンキング
・基本的なパソコンスキル（Excel、PPT等）
・組織横断での円滑なコミュニケーション（フットワーク軽く、パートナーやマネジャー層とタイムリーにコミュニケーションを行える）

●WANT
＜経験＞
・HRシステムコンサル経験
・HR企画経験

＜スキル＞
・読み書きできるレベルの英語
・人事システム導入、保守経験

●求める人物像
・新しいことにチャレンジすることが好きな方
・自発的に行動できる方