誠に申し訳ありませんが、この求人は既に募集終了となりました。
類似の非公開案件もございますので、ぜひ転職支援サービスにご登録ください。
またこのカテゴリの求人一覧より、募集中の類似案件をご覧頂けますので、あわせてご利用ください。
公開求人
三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社/大手コンサルティング会社での組織人事コンサルタント(役員指名・報酬)の求人
求人ID:1220150
募集終了
Humanismに立脚し、RomanticismとRealismの両立を目指す。
■企業使命 プロフェッショナルチームが常にベストを提供し、お客様の成功に貢献します。 社会が有する知的資源の融合を主導し、社会のさらなる可能性を追求します。 そのために、お客様の繁栄と社会の発展に貢献する、インフルエンシャル・フォースを目指します ■経営方針 複合的な事業分野と内外ネットワークの有機的活用により、総合シンクタンク機能を発揮します。 多様な人材が集い、仕事を通じて切磋琢磨し自己実現を図る、魅力ある知的集団を形成します。 現場の活力と情報を生かしながら、戦略的かつ整合性のとれた展開ができる組織運営を行います。 グループ各社との連携を深め、グループ全体のプレゼンス向上に貢献します。 公正中立で、透明性が高い経営を行い、持続的かつ自立的に発展できる収益基盤を確立します。 ■行動指針 ~3つの挑戦(情熱・最善・研鑽)と2つの約束(協働・倫理)~ 真のプロフェッショナル集団として、 【情熱】 高い志と情熱をもって、未来を先取る価値創造に果敢に挑戦します。 【最善】 常にお客様のために最善を尽くし、期待を超える付加価値を提供します。 【研鑚】 一流の気概をもって自ら研鑚に努め、知見を共有して仲間の成長に貢献します。 【協働】 互いの信頼と尊重に基づき協働し、組織として相乗効果を発揮します。 【倫理】 公正中立の立場で高い倫理観を持ち、社会的規範に則った行動をします。 当社は三菱UFJフィナンシャル・グループの一員として「MUFG行動規範」に基づき活動しています。職種
組織人事コンサルタント(役員指名・報酬)
ポジション
プリンシパル、シニアマネージャー、マネージャー
配属部署
コンサルティング事業本部
採用人数
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
イメージ :〜2,000万円 ※経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定
仕事内容
クライアントの経営戦略と経営課題、及びコーポレートガバナンス・コード等に基づき、社長・CEOや経営陣幹部の指名・サクセッションや役員報酬・評価に関する仕組みの構築、ガバナンス高度化のコンサルティングを行います。
◇主なクライアント
顧客規模:大企業から中堅企業まで(上場企業中心)
顧客業種:すべての業種
◇具体的には
・社長・CEOや経営陣幹部のサクセッションマネジメント構築・実行
・役位体系の整備、選任・解任基準の整備
・役員報酬・評価制度設計
・指名・報酬委員会の設置・運営
・取締役会のスキルセット、スキルマトリックスの整備
・執行役員制度の構築
・役員及び次世代経営人材育成プログラム設計・導入等
【プロジェクト事例】
・東証1部・化学:社長・CEOの人材要件設計
・東証1部・電気機器:役位体系整備、サクセッションマネジメント構築、役員報酬・評価制度設計、指名・報酬委員会運営
・東証1部・インフラ:サクセッションマネジメント構築
・東証1部・小売:役員報酬制度設計
・東証1部・食品:役位体系整備、執行役員制度設計
・東証1部・化学:指名・報酬委員会運営
◇主なクライアント
顧客規模:大企業から中堅企業まで(上場企業中心)
顧客業種:すべての業種
◇具体的には
・社長・CEOや経営陣幹部のサクセッションマネジメント構築・実行
・役位体系の整備、選任・解任基準の整備
・役員報酬・評価制度設計
・指名・報酬委員会の設置・運営
・取締役会のスキルセット、スキルマトリックスの整備
・執行役員制度の構築
・役員及び次世代経営人材育成プログラム設計・導入等
【プロジェクト事例】
・東証1部・化学:社長・CEOの人材要件設計
・東証1部・電気機器:役位体系整備、サクセッションマネジメント構築、役員報酬・評価制度設計、指名・報酬委員会運営
・東証1部・インフラ:サクセッションマネジメント構築
・東証1部・小売:役員報酬制度設計
・東証1部・食品:役位体系整備、執行役員制度設計
・東証1部・化学:指名・報酬委員会運営
必要スキル
【必須条件】
・職務経歴5年以上
・以下のいずれかの経験
-役員指名・報酬領域のコンサルティング経験
-事業会社における役員指名・報酬領域に関する制度企画・運営経験
・一般ビジネスレベルのIT知識・PCスキル
【歓迎条件・求める人材像】
・MBA(経営学修士)
・ビジネスレベルの英語スキル
・営業における高い実績
・書籍・雑誌記事・小冊子などの執筆経験
・コンサルタントとして絶えず成長を続けながら、長期的にお客様と向き合える方
・組織・人事に関する悩みを抱える企業に対し、外部プロフェッショナルという立場から、課題解決に向けて伴走していくキャリアに熱い情熱を持つ方
・これまでの職務経歴において、自律的に考えて仕事をしてきた方、自分なりの問題意識を持ちながら仕事をしてきた人方
・コミュニケーション能力が高く、自身の役割を自覚し、チームメンバーと協働しつつ自律的に働ける方
・職務経歴5年以上
・以下のいずれかの経験
-役員指名・報酬領域のコンサルティング経験
-事業会社における役員指名・報酬領域に関する制度企画・運営経験
・一般ビジネスレベルのIT知識・PCスキル
【歓迎条件・求める人材像】
・MBA(経営学修士)
・ビジネスレベルの英語スキル
・営業における高い実績
・書籍・雑誌記事・小冊子などの執筆経験
・コンサルタントとして絶えず成長を続けながら、長期的にお客様と向き合える方
・組織・人事に関する悩みを抱える企業に対し、外部プロフェッショナルという立場から、課題解決に向けて伴走していくキャリアに熱い情熱を持つ方
・これまでの職務経歴において、自律的に考えて仕事をしてきた方、自分なりの問題意識を持ちながら仕事をしてきた人方
・コミュニケーション能力が高く、自身の役割を自覚し、チームメンバーと協働しつつ自律的に働ける方
就業場所
就業形態
正社員
企業概要
メガバンク系列のシンクタンク・コンサルティングファーム。 事業戦略、人事・組織、IR等各種コンサルティング及び政策立案に係る調査等のサービスを提供しています。
休日休暇
完全週休2日制;特別休暇;GW休暇;妊婦特別休暇完全週休2日制、他に功労休暇、積立休暇、看護・介護休暇、短縮時間勤務等、多様な勤務形態を整備
待遇・福利厚生
社会保険制度あり;研修あり;住宅手当;福利厚生施設利用制度
企業PR
メガバンクグループのネットワークを活かした案件のソーシングが可能。他コンサルティング会社に比べても働き方の自由度が高く、日系の安定性とコンサルティングファームのチャレンジ精神を併せ持つ。
インタビュー
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
企業情報
企業名
三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
企業HP
住所
東京都港区虎ノ門5-11-2 オランダヒルズ森タワー
資本金
20億6000万円
設立年月日
2006年2月
代表者氏名
代表取締役社長 池田 雅一
事業内容
コンサルティング事業
政策研究事業
人材開発事業
会員事業
マクロ経済調査
従業員数
約1,010名(2021年6月1日現在)