ＦｉｎＴｅｃｈスタートアップ大手仮想通貨取引所での人材開発兼採用担当（人事部企画グループ）の求人

主に研修業務、人事企画業務、中途採用業務をお任せします。

【入社してまずお任せしたいこと】
・既存研修の運営業務（新入社員研修、既存社員研修、階層別研修 など）
・新規研修の企画・提案・運営業務
・新入社員のオンボーディングプログラムの企画・提案・運営業務
・中途採用業務（非エンジニア・エンジニア）
・人事企画業務のサポート

【将来的にお任せしたいこと】
・人材育成の企画業務（社員の育成課題の抽出から打ち手としての施策立案・実行まで）
・人材開発業務（社員のキャリアアップ支援など）
・インナーコミュニケーション業務（社員間のコミュニケーション促進、カルチャーの浸透など）
・人事企画業務（人事制度設計など）

もちろんスキル経験やご思考に合わせて、この他の業務でも携わっていただきたいと考えておりますので、詳細は面接時にお尋ねください。

【現状の課題】
・専任の人材開発担当・研修担当が不在な事
・採用計画拡大に伴うリソース不足が発生している事
・エンジニア採用において施策を更に推進していく必要がある事

上記が主な課題であり、これらの課題を一緒に改善していける様な仲間を求めています！第二の成長期真っ只中で課題も沢山あり大変な事も多いですが、やりがいがあり裁量を持ってチャレンジ出来る環境ですので、人事担当として幅広い経験がつめるポジションになっております！

【このポジションで出来ること／魅力】
・人材開発 / 人事企画 / 採用など、幅広く人事領域の仕事を経験できること

【使用ツール】
プロジェクト管理ツール：JIRA
グループウェア：Google Workspace,Confluence
チームコミュニケーションツール：Slack
採用管理ツール：hrmos
求人媒体：Wantedly / ビズリーチ / Green / LAPRAS / 転職ドラフト / Linkedin,etc.
その他：miro

【必須要件】
・以下どちらかの経験を有していること
　- コンサルティング会社における人事関連プロジェクトの経験
　- 事業会社における人事関連の企画業務経験
・経営や部門責任者・現場社員とのコミュニケーション能力
・オーナーシップを持ち、自律的に業務を遂行できること
・経営と現場の間に立ち、中立的な立場で各課題に対する打ち手を模索・実行できること

【歓迎要件】
・人事関連以外のビジネス実務経験
・Web・IT業界での就業経験
・定量データの集計とデータ分析経験
・暗号資産の取引経験

【歓迎する人物像】
・自律自走出来ること
・人事領域以外のドメイン知識の自己学習力があること
・takerではなくgiverなこと
・変動的で不確実で複雑で曖昧な問題に対応できること
・やりきる力があること
・仕組み化と再現性の観点があること
・人事部員として中立性と公平性の観点を強く持てること