再生細胞医薬品の開発・製造・販売企業でのHR & GA Managerの求人

本ポジションでは、当社の拡大するオペレーションを支える人事総務部門のマネジャーとして、組織拡大が続く当面は採用戦略の立案と実行を中心に置きながらも、近い将来には人事労務の観点から組織運営をリードする HR ビジネスパートナーの役割を担っていただきます。
具体的な職務内容として以下の通りとなります。

●主な職務内容
・ 各ビジネスリーダーとのパートナーリングを踏まえた採用戦略の立案
・ 募集ポジションにおける役割責任および採用要件の明確化
・ 様々な採用チャネルを活用した採用計画の実行
・ 各部門の組織と人材のパフォーマンスを最大化できる仕組みの立案
・ 各部門のニーズに応じた人事施策の策定
・ 労務管理上の問題への対処

業務を遂行するに当たり、以下のような社内関係部署と連携する役割を担います。
・ 日本国内の各部門のリーダー
・ シリコンバレーの人事担当者

ベンチャー企業の精神に富む企業風土であることから、人材要件としては現場で起きている問題とその規模を把握する洞察力や、関係者から情報を引き出すヒアリング力、周囲との連携を適切に行えるコミュニケーション力、ハンズオンで自ら課題に挑戦する自発的な姿勢等が求められます。
組織・人材面の最適な意思決定を HR ビジネスパートナーとしてリードする経験を積んだ後のキャリアとしては、人事部門の海外駐在員または人事部門のシニアマネジメントとして勤務いただくことが考えられます。また、弊社は日本市場を先鞭に世界最先端の医療研究に臨んでいますので、グローバルな環境下で総合的な人事上の課題にチャレンジしていきながらシニアレベルの人事マネジャーに成長していきたい方、または人事部門の仕事のみならず総務部門の仕事を学び、将来的に人事総務部長や管理部長を目指される方にも適しています。

●求められるハードスキル（知識・経験）
経験年数5年以上： 事業会社での中途採用実務と採用企画の経験
経験年数2 年以上： 現場の労務管理の実務経験
経験年数2 年以上： ビジネスレベルの英語を使って仕事をした経験

●求められるソフトスキル
オーナーシップとチームワークを重視する姿勢
2 変化に対して柔軟かつスピーディーに判断し、適切な対応を取れる能力
3 短期的視点と長期的視点、または部分最適と全体最適の両者から最適解を求めようとする姿勢
4 業務量を定量的に分析し、改善に結びつけられる力
5 プロセスと結果を管理できる力
6 従業員や現場マネジャーをコーチできる力
7 複雑な状況をコンセプトで説明できる力
8 自ら学ぶ姿勢を持ち、他者にも影響を与える力

●求められる学力や経験等
（必須）
・4 年生大学卒以上
・TOEIC 700 点以上 または それと同等レベルの英語力
・ネイティブレベルの日本語力

（あれば尚可）
・ ダイレクトリクルーティングからクロージングまでの経験
・HRBP の経験
・ ピープルマネジメント経験
・海外留学経験または海外勤務経験