大手会計ファームグループ内シェアードサービス企業でのHR Talent Management Team メンバーの求人

当部門は経営目標や事業目標の実現に向けて、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から戦略的に最大化させていく重要な役割を担っています。
Talent Managementチームの主要ミッションは、経営アジェンダである人事施策の「人材の底上げ・強化」を企画・推進することです。評価・育成にとどまらず労務領域や異動・報酬など幅広い領域をカバーし、現場の人事領域の課題の特定・施策の立案をビジネスリーダーに働きかけ、解決に導いていくとともに、働きがいのある組織風土の醸成、リテンションの向上、人材強化を実現し、魅力あるプロフェッショナルファームをつくることに貢献することが求められます。
当面はグループ監査法人のHRBPとして活動頂きますが、所属は当社であり、当社各サービスラインへのキャリア展開があります。

主とする業務は以下の通り
1.人事大方針で掲げる人材の底上げ／強化施策を企画推進
・新評価制度の企画・運用(含むシステム面)、定着
・人材状況の可視化と強化に向けた施策の実行
2.以下業務に関するサポート　
・定年再雇用、異動手続き等の対応、休職、退職者対応、評価会議準備等
・その他各SSL/MSの人事関連のサポート

【ポジションの魅力】
1.経営に寄与する人事キャリアを積めること
⇒経営層や事業部長クラスがカウンターパートになるため、人事目線ではなく経営目線での人事の役割・機能と常に向き合う経験・成長機会に溢れています。
2.グローバルなダイナミクスの中で、活躍する機会があること
⇒グローバル人事メンバーとのディスカッションも多く、グローバルに発信していく機会もあります。
3.人事領域全般をカバーするため、人事の専門家としてのキャリアに厚みができること
⇒採用・育成・評価・報酬・労務など人事チームとの連携が多いため、人事としての知識が深まり、専門性が高まります。

●人事制度企画を含む、人事業務全般の経験
●HRBPの経験（尚可）
●四大卒以上