ソフトウェア等の品質保証サービス提供企業での人事・採用企画の求人

2017年より第二創業期と銘打ち、エンタープライズ事業への本格参入後、更なる事業拡大に向けて2022年エンタープライズ向けの品質事業を行う新会社の設立を予定しており、先端品質技術を追求する組織を目指しております。その中で、ますます高まる品質に対する需要に応えるため、エンジニアの確保を強化するために、リクルーターがハイパフォーマンスを出すことを目的として採用企画ポジションを募集いたします。

【業務内容】
部門長と共に、主に中途採用にかかわるリクルーターがより生産性高く動けるように下記のような諸施策の「企画・設計・実行・改善」を担当していきだきます。
配属予定の人材戦略推進部は「採用グループ」と「人材育成グループ」で構成しており、本ポジションは両グループを横断しながら施策を実施していただく事を期待しております。

【具体的な業務内容】
・採用マーケティング（ブランディング、オウンドメディアの運営、媒体の企画/運用、イベントの企画/運営」など）
・社内外向け各種資料作成
・オンボーディング（Candidate Experience向上のための施策や、入社諸手続きのオペレーション改善など）
・各種データ分析とレポーティング
・ATSシステム等のツール運用改善
・リクルーターや部門選考官のトレーニング（ナレッジシェアリングや面接トレーニングの導入など）

※上記全てではなくいずれかをご経験や志向にあわせてお任せします。

【必須要件】
下記いずれかの経験をお持ちの方
・なんらか採用業務にかかわった経験
・人事企画経験
・業務効率化、業務フロー構築、オペレーション改善、生産性向上に取り組んだご経験

【歓迎要件】
・組織におけるリーダー及びマネジメント経験
・事業会社でのITエンジニア採用経験
・採用以外の幅広い人事業務の知識（制度・評価・HRBPなど）

【求める人物像 】
・難しい挑戦に対してワクワクできる方
・主体的に物事を考え提案できる方（セルフスターター）
・周囲を巻き込みながらPJを推進できるリーダーシップがある方