DXの総合サービスを提供する成長中IT企業での労務メンバー(社保チーム)の求人
求人ID:1244597
募集終了
転職求人情報
職種
労務メンバー(社保チーム)
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
300万円〜500万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
仕事内容
約4,000人の従業員に向けた労務業務を10名で対応していますが、今後さらに企業規模が拡大していくことを見越しており、体制強化のため、人事労務業務を担当いただける方を募集します。
今回は社会保険チーム所属の実務メンバーとして勤務いただける方を募集しております。
スピード感があり、柔軟に対応いただける、実務経験者の方をお待ちしております。
※リモートワークを推進しており、週1〜2日ほどの出社です。(繁閑期により出社日は変動します)
●仕事内容
・給与関連業務
- 勤怠管理/休日休暇管理
- 給与計算
・各種手続き
- 健康保険/厚生年金保険/雇用保険などの手続き
- 確定拠出年金に関わる手続き
- 住民税に関わる手続き
- 産休育休など休職関連手続き
- その他証明・届出・問い合わせ対応
・安全衛生関連業務
- 衛生委員会/健康診断/ストレスチェックなどの運営(各拠点含む)
- 健康経営にかかる安全衛生活動の企画・立案・運営
- 産業医/保健師面談などの調整対応
・業務フローの仕組み化・効率化
・グループ会社における労務関連業務
・法改正にかかる対応
・福利厚生制度の企画・立案
今回は社会保険チーム所属の実務メンバーとして勤務いただける方を募集しております。
スピード感があり、柔軟に対応いただける、実務経験者の方をお待ちしております。
※リモートワークを推進しており、週1〜2日ほどの出社です。(繁閑期により出社日は変動します)
●仕事内容
・給与関連業務
- 勤怠管理/休日休暇管理
- 給与計算
・各種手続き
- 健康保険/厚生年金保険/雇用保険などの手続き
- 確定拠出年金に関わる手続き
- 住民税に関わる手続き
- 産休育休など休職関連手続き
- その他証明・届出・問い合わせ対応
・安全衛生関連業務
- 衛生委員会/健康診断/ストレスチェックなどの運営(各拠点含む)
- 健康経営にかかる安全衛生活動の企画・立案・運営
- 産業医/保健師面談などの調整対応
・業務フローの仕組み化・効率化
・グループ会社における労務関連業務
・法改正にかかる対応
・福利厚生制度の企画・立案
必要スキル
【必須】
・1年以上の労務経験
※社会保険に関する業務経験は必須
【尚可】
・100〜10,000名規模程度の企業で給与計算、社会保険事務などを少人数で対応した経験
・社会保険労務士の資格保持
・第2種衛生管理者の資格保持
【求める人物像 】
・当社の事業内容、ビジョンに共感し、全体最適を考えることができる方
・向上心と意欲、責任感をもち、何事にも当事者意識をもって仕事に取り組むことができる方
・素直に物事を受け入れることができる方
・組織の成長や、社会情勢などにあわせて柔軟に体勢を変えていくことができる方
・企業の拡大フェーズにおいて自身の経験を活かしたいと考えている方
・1年以上の労務経験
※社会保険に関する業務経験は必須
【尚可】
・100〜10,000名規模程度の企業で給与計算、社会保険事務などを少人数で対応した経験
・社会保険労務士の資格保持
・第2種衛生管理者の資格保持
【求める人物像 】
・当社の事業内容、ビジョンに共感し、全体最適を考えることができる方
・向上心と意欲、責任感をもち、何事にも当事者意識をもって仕事に取り組むことができる方
・素直に物事を受け入れることができる方
・組織の成長や、社会情勢などにあわせて柔軟に体勢を変えていくことができる方
・企業の拡大フェーズにおいて自身の経験を活かしたいと考えている方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
品質保証を強みにDXの総合サービスを提供するIT企業
企業概要
ソフトウェアの品質保証を中心にIT全般にサービス領域を拡げている会社です。他社にはないビジネスモデルを構築し、毎年売上高成長を継続しています。
企業PR
・ 70歳 まで働くことができるので、長期的なキャリアを形成が可能です(役職定年なし)
・ 各種勉強会 やグループの 先端技術 をシェアする 技術イベント も盛んに行われています
・ 社内公募制度 を活用することで、部署を跨ぐ異動を実現されている方もいます
・ キャリアUP制度 を通じて、年次問わず上位職への挑戦を支援しています
・ スキルアップ応援制度 (資格取得支援制度)もあり、専門知見をしっかり身につけていくことが可能
・ 各種勉強会 やグループの 先端技術 をシェアする 技術イベント も盛んに行われています
・ 社内公募制度 を活用することで、部署を跨ぐ異動を実現されている方もいます
・ キャリアUP制度 を通じて、年次問わず上位職への挑戦を支援しています
・ スキルアップ応援制度 (資格取得支援制度)もあり、専門知見をしっかり身につけていくことが可能