人工知能エンジンのビジネス活用のリーディングカンパニーでの労務採用担当の求人

＜本ポジションについて＞
最先端AI技術を有する成長企業における海外子会社関連業務、国内給与・労務業務をご担当いただきます。給与関連業務及び社会保険手続き業務は現時点で外注していますが、外注先からの給与データのチェックや各種手続き依頼等を現メンバーと共に対応いただきます。また日々従業員が安心かつ安全に働ける環境構築の一助を担っていただきます。

具体的な業務内容
＜労務関連※8割　海外労務一部あり＞
・国内給与計算業務サポート
・組織改編、異動に伴う一連の作業の遂行または確認作業
・監査対応（内部監査、財務監査の際に依頼がある人事・給与関連資料の作成や確認作業）
・人事制度の改定・運用業務
・社内研修体制の立案
・福利厚生業務
・評価実務

・赴任者対応（給与改定に伴う再計算、計算結果の確認、税務申告サポート、各種質問対応等）
・人員管理（海外子会社から人員数を毎月回収し、日本本社と合わせて集計、報告）
・子会社の給与計算結果確認、承認依頼作業（一部の海外子会社について、給与計算結果の確認及び承認依頼作業）
・各種問い合わせ対応（海外子会社社員から連絡がきた場合の回答やエスカレーション対応等）

＜採用業務※2割＞
・採用ニーズ発生後、対象部門にヒアリングを行い求人の立ち上げおよび公開まで対応
・各エージェントとの面談対応、面接参加（面接スケジュール調整も含む）

※ただしご経験や業務量等を勘案してご相談しながらお任せする業務は決めていきます

ポジションの魅力
●成長ポテンシャルの高いビジネス及びテクノロジー
弊社が独自開発した2つの人工知能は、テキスト解析におけるAIテクノロジーとしては、圧倒的な技術的先進性を有しており、ビジネスとしても非常に高い成長ポテンシャルがあります。

●キャリアの可能性
実力主義の会社風土である為、主体性をもって成果を示せば、在籍年数に関係なく昇進、昇格も可能です。また、ご自身で積極的に手を挙げていくことにより、業務範囲を広げていくことができます。法令対応、規程の改廃等に加えて従業員が活躍しやすい環境づくりにも是非参加してください。当社は海外拠点が複数あり、バイリンガル人材として成長する環境が当社にはございます。

＜応募要件（MUST）＞
・事業会社での人事労務のご経験（目安：3年以上）
・採用のご経験（目安：3年以上）
・労務問題をご自身で解決したご経験
・PCスキル

　　Word：表やグラフの作成、差し込み印刷ができる
　　Excel：VLOOKUP、ピボットテーブルが使える
　　PPT：簡単な資料作成ができる
　　Outlook、Teams：問題なく業務で使用できる

＜歓迎要件（WANT）＞
・赴任者対応のご経験
・人事制度再構築のご経験
・教育制度導入のご経験

＜求める人物像＞
・ベンチャーマインドを有する方（臨機応変に対応できる柔軟性とスピード感のある方）
・ロジカルなコミュニケーションを通して、相手との信頼関係を構築する方
・スピード感をもって、ミッションをやりきることができる方
・必要な知識を積極的に吸収・アップデートし、未経験の業務にも物怖じせず取り組める方