大手人材コンサルティング会社でのアセスメント開発セールスエンジニア_HRMの求人

顧客個社に関わりながら、営業企画的な取り組みやサービス開発まで携われるポジションになります。
顧客企業の人材の能力や特性、組織の状態を診断するアセスメントサービスやHRデータを用いたソリューション企画や活用支援業務、およびアセスメントサービスの販売促進支援業務を行って頂きます。
具体的には、弊社のソリューションプランナー（営業）とともに、顧客企業の人事に対して、360度サーベイ、エンゲージメントサーベイ、アセスメントセンターといったアセスメントサービスの導入・活用支援に取り組んで頂きます。あわせて、それらのサービス全般の課題設定・企画、営業・プロモーション企画の業務、商品開発へのフィードバック業務を担って頂きます。
弊社はもともとSPIなどアセスメントサービスに強みのある会社ですが、人材分野もデータアナリティクスのニーズや人材棚卸しのニーズが高まっており、アセスメントサービス（360度評価サービス、エンゲージメントサーベイ、アセスメントセンター）も引き合いが増えています。2022年4月より新たにセールスエンジニアの専属組織を立ち上げ、より一層の拡大ステージの中で取り組める環境です。
アセスメントサービスの効能と限界を理解した上で、顧客によりサービスを活用して頂き、価値を届けていくことが求められており、そのためにセールスエンジニアの仕事はとても重要です。

魅力
人材の能力や特性、組織の状態を客観的に測定することは難しく、属人的に課題設定、課題解決をしている企業が多いのが実情です。そういった中で、我々のアセスメントサービスは、組織・個人の進化に向けた効果的なソリューションを検討する上での、確かな「ものさし」となります。特に弊社のアセスメントは、企業や個人の重要な意思決定に使われることが多いため、高い人・組織の知見、心理統計技術に裏付けされた、確からしさ（妥当性）を強みとしており、顧客に納得感を持って活用いただくことができます。
360度サーベイ、エンゲージメントサーベイ、アセスメントセンターなど様々なアセスメントデータを駆使して、お客様の事業・人事課題を解決するご支援ができるとともに、そこに働くひとりひとりの個の成長やWillの実現をご支援できる点が本職務の魅力です。
本職務を通じて、データを用いた営業力、ソリューション構築力、データ分析力、および企業の組織・人事課題／HRM領域の専門性を高めることができます。

【必要条件】
・法人営業経験
・データや人事への強い関心
・高い当事者意識／主体性
・論理的思考力
・立場の異なる人と協働する力

【歓迎条件】
・人事や心理統計の知識、業務経験がある方
・事業企画・営業企画（プロモーション）の経験がある方