メガバンクでのタレント・ディベロップメント担当の求人

当グループは「人」が最大の資産であり、社員一人一人の成長が企業の成長に直結するという考えのもと、専門性の強化による社員の人材バリュー向上を強力に推進しています。
本部署では、コーポレート本社の人材開発部門として、各事業部及び経営層と連携し、国内社員約60,000名の自律的キャリア形成に力を入れています。
今回の求人は、その人材開発の戦略立案から、個別プログラムの企画・推進業務を担う、大変やりがいのあるポジションです。人材育成／キャリア開発にスペシャリティを持つ方や当該領域を経営的視野を持ちつつ深めたい方を求めています。
想定している主な業務は以下の通りです（ただし、応募者のキャリア志向と適正に応じます）

・デジタルスキル、リーダーシップ、ポータブルスキル、キャリア自律など各テーマを切り口とした人材開発施策の企画立案及び推進
・グループ経営戦略／事業戦略を踏まえた研修体系の構築整備
・個別プログラムの外部ベンダー／大学等との共同開発
・デジタルラーニングプラットフォームの整備、等

上記の職務を企画・実践するうえで、以下のいずれかの知識ベースがあると尚可です。
・心理学／行動科学・・社員の学習行動やエンゲージメント向上の文脈から各種のキャリア開発企画に反映
・データアナリシス・・教育研修アンケートの分析はもとより、各種意識調査やパルスサーベイを分析し、キャリア開発の企画に反映
・マーケティング・・・国内社員約60,000名をある種の社内マーケットと見立て、適切なセグメンテーションやターゲティングをおこない、社員のナラティブを踏まえた適切なメッセージを各種チャネルで発信

【必要要件】
1.社会人経験5年以上
2.人事・人材育成に関する基本的な知識と実務経験3年以上

【希望要件】
1.プロジェクトマネジメントスキル（高い対人能力とコミュニケーション能力）
2.研修会社やコンサルティングファーム出身者歓迎
3.金融機関における就業または関与経験があれば尚可